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初級エンジニア
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ▼まずは初心者向けのお仕事からスタート▼ ＝＝＝ システムが問題なく動いているかをチェックしたり、トラブルが起きたときに手順に沿って対応したり…と、未経験の方がチャレンジしやすい案件からお任せしていきます◎ ★必ず当社の先輩も働いてる案件をご用意します！困ったコトや分からないコトがあってもすぐに相談できるので心配いりません。 ▼ゆくゆくは、こんな案件に携われることができます▼ ＝＝＝ ◎大手金融会社が導入するシステムを新しいものへ変える案件 ◎Webサービス会社のシステムを開発し、運用まで行う案件 ◎官公庁で使われているサーバを新しいものへ変える案件
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クライアント企業とエンジニアのマッチング
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問入社後は経験やスキルに合わせて業務をお任せします。 OJTにて先輩に同行し実際の業務の流れや話し方・提案方法などを学び、クライアント・エンジニア双方との信頼関係を築きながら業務を引き継いでいきます。 派遣の仕組みについてなどイチから丁寧に指導していくので、経験がないという方も安心してください！ 半年ほどあれば一人で提案できるようになります。 ★人材業界の経験がある方はすぐに活躍していただけます！
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電気・ガスの料金を下げるための提案営業
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問業務内容 ――――――― テレアポと訪問を基本の営業スタイルとし、チームで分担しながら提案営業活動を行います。 自分で業務を組み立てられる裁量の大きさがあり、 「とにかく稼ぎたいので訪問件数を多くする」 「残業したくないので訪問件数を絞って早めに帰る」 など、自分の意思で仕事の進め方を決めやすくなっています。
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希望に合わせたプロジェクトで働けるITエンジニア
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問【 あなたの希望に沿った案件をお探します！ 】 ◆アプリ開発、Webサイトの作成、システム運用・保守と、業務分野に関わらず、多彩な案件を取り扱っています。 ◆希望に合わせて案件をお探しするため、メインとして扱う開発案件のほか、運用・保守や、上流工程案件への参画も可能です。得意言語を活かしたい方、新しい分野・言語へ挑戦したい方、自分の市場価値を高めていきたい方など、それぞれの想いに合わせたプロジェクトを担当できます。
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お荷物お預かりサービスの提案および営業企画立案
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問お荷物お預かりサービスの営業活動、及び業務の運営をお任せします！ 営業企画にもチャレンジ◎ 社長をはじめとした幹部スタッフと拡販についての企画立案も行います◎ 意見の言いやすい職場のため、特に身構える必要はありません。 今後、この事業にどのようなサービスがあればお客様に喜んでいただけるのか、どうやってこのサービスをお客様に広めていくのか、など自分の意見をどんどん発信してください◎ ※体力的な負担はほとんどありません！ お預かりするモノは、衣料や履物、雑貨など軽いモノばかり。 また、予約システムを採用しているため、 配送スケジュールも無理なく、ゆとりを持って業務に取り組めます。
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建物作りのアシスタント事務
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK○みんなが安全に働けるように、職場の整理整頓 ○上司からの連絡事項を一緒に働く人たちに報告 ○建てている途中の建物を、記録する写真撮影 ○書類の整理やファイリング ○建物をつくるために欠かせない図面の作成 ○建物が完成するまでのスケジュールづくりや調整 ○プロジェクトに協力してくださる業者や人の手配
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カスタマーサポート
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK＜主なお問い合わせ内容＞ ・コールセンター業務 →美容・健康のサービス提案 ・カスタマーサポート業務 →お引越しサポート ・データ入力業務 →お客様会員のサポートセンター
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商品企画・マーケティング職のお仕事
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK▽市場調査 ▽企画書を作成し、社内会議を経て企画を決定 ▽PRに起用する著名人・モデルを検討 ▽商品の詳細を決定（著名人・モデルと打ち合わせすることも！） ▽工場に試作品を発注 ▽試作品の試着、パッケージ確認 ▽量産、販売開始半年から2年程度かけて商品を作り上げます。
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一般事務スタッフ
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK＜お仕事例＞ ・資料作成 ・プレゼンテーション資料作成 ・データ入力・データ集計 ・電話やメールの応対 ◎未経験の方には データ入力など、あなたのレベルに合わせて簡単なお仕事からスタート！
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人材課題がある企業様にサービス提案
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問企業様の人材に関する悩みは様々です。 ・事業拡大に向けてこんな人を採用したい！ ・退職がでてしまったのでこのポジションで欠員補充をしたい ・社員がなかなか定着しない ・労務管理が煩雑で工数がかかっている ・自社で活躍する人材の見極め方を教えてほしい など入口の採用の部分だけでなく定着や人事労務管理など多岐にわたります。 まずは課題をお持ちの企業様の開拓から始まります。弊社ではコールセンターを内製化しており、優秀なアポインターさんが商談までのアポ取りをサポートしてくれますので、とても効率が良いんです！
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