医療福祉の人材コーディネーター
＋ 賞与2回／ポイント制
完全週休2日制（土曜・日曜）
求人の特徴
待機児童問題、保育士不足、介護業界の人材不足――世の中には、何年も前から分かっていながら、なかなか解決に至っていない社会問題が多くあります。 そんな問題に立ち向かうべく私たちは、人材紹介サービスを展開。介護や福祉、保育業界に特化することで、各地の現場のサポートをしてきました。
おすすめの方
- コミュニケーション能力を活かしたい方
- 誰かのサポートをするのが得意な方
- 誰かを笑顔にしたい方
募集要項
| 職種 | 人材営業 |
|---|---|
| 仕事内容 |
【主な仕事内容】 ▼ヒアリング 求職者には「希望の業務・待遇」「お子さんの有無」「将来のビジョン」などを、企業には「求める人材のスキル」「仕事内容」「待遇・就業条件」などを確認します。 ～ヒアリングのポイント～ 大切なのは、“背景”まで理解すること。求職者なら「現状を変えたい理由」「ライフスタイルの詳細」、企業なら「その職種が必要な理由」「要件を設定している理由」などまで伺うことで、より適切な提案ができます。 ▼マッチング お互いの希望やニーズを満たす企業・人材をご紹介。双方の意思を確認して、採用となります。面接に同席することも多いです。 ▼就業後のサポート 入社者と企業に、問題なく就業できているかを確認。入社者の成長ぶりをお聞きしたり、人手不足が解消できたことを感謝されたりする場面も多くあります。 ※やりとりは基本的に、求職者・企業どちらも電話で行ないます。 ※どのサイトも、4～7名ほどのチームで進めます。 |
| 応募資格 |
＜学歴不問／職種・業種未経験の方歓迎＞ ◎第二新卒の方も歓迎！ |
| 募集背景 | 事業拡大の為 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 | 名古屋駅から徒歩５分 |
| 勤務時間 |
10：00～19：00（実働8時間） ※仕事の進めやすさを考慮し、月曜は基本11：00～20：00勤務にしています。 ※残業は月平均30時間程度 |
| 給与 |
月給23.6～32.1万円＋賞与 ※いずれも残業時間超過分は追加支給 ※スキルや経験を考慮 ★昇格することで平均2～3万円UP！ ◎賞与2回／ポイント制 ※最大4.4ヶ月分 |
| 休日・休暇 |
★年間休日休暇124日＋有給10～20日 ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■有給休暇（10～20日） |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年2回（3月・9月） ■賞与年2回（6月・12月 ※昨年度実績2ヶ月分を基準とし支給） ■交通費（全額） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■産休・育休制度 ■月次面談制度 ■階層別研修制度 |
| 担当者から一言 |
元キャバクラ嬢・クラブ嬢・その他ナイトワーク、夜職の方大歓迎！ ナイトワーク、夜職の方の”昼職への就職”に特化している昼ジョブ.comの求人です。 もちろん高卒・未経験・主婦・フリーターの方も大活躍中！どんどんご応募ください。 こちらの求人の他にも様々な昼職求人票をご用意しております 愛知県名古屋市の昼職の求人です 高卒歓迎◇資格不問◇経験不問。残業なし土日祝休みなのでプライベートとの両立も◎福利厚生充実で女性に人気求人★ |
| 配属部署について | 各配属先 |
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注目ポイント 服装自由、ネイルOK、駅チカ、朝おそめ「業務の流れ」 ▼企業へのヒアリング 働き手（派遣スタッフ）をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。 ▼マッチング 登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。 ※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。 ▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪ ▼入社立ち会い、フォロー 入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。 ★3年後くらいには一人あたり9社ほどの担当企業を持ち、35名ほどのスタッフをサポートします。 ★ポイント コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが当社の特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みとなっています。
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注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問◆お客様の課題や採用ニーズをヒアリング ◆求人広告や転職イベント等、お客様のニーズに合わせたサービス提案（訪問orWEB） ◆アフターフォロー └提案したサービスの活用状況の確認
担当者からのコメント
もちろん全員にチャンスが回るよう、"キャリアについて話す時間"も用意。「1年目から評価されたい」「やる気を認めてもらいたい」の声に耳を傾けていきますよ。 心からやりがいを感じられるから、日々の仕事も誇らしく思うもの。私たちは今日もオフィスから、各地の現場を支えます。