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キャリアアドバイザー
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK▼ ▽面談 当社サービスに登録頂いた求職者との面談からスタート！ 要望を細かくヒアリングします。 求職者の方に本気で寄り添いたいと思っているからこそ、電話ではなく対面での面談を大切にしています。 ▽転職先紹介 希望に合う事業所を紹介し、最適な職場が見つかれば面接へ。 面接は同席して、求職者と事業所の双方がミスマッチのないようにフォローします。 合意が取れたら無事契約となります！ ▽就業後のフォロー 転職が決まった方をサポートするため、就業後は事業所に定期で訪問。 事業所側の声もヒアリングをしてニーズを拾い、今後に活かしていきます！
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コミュニケーション能力が活かせる人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK●登録希望のスタッフ面談（WEB・電話） ●登録済みスタッフの就業状況の確認、お仕事紹介 ●就業中スタッフ、派遣先企業へのフォロー ●登録は県情報の発信、出向媒体の選定、効果測定 ●コンサルタントとの連携、情報共有 ●採用情報を作成、専用Webサイトにアップロード、更新、効果分析 ●各種営業サポート
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人材サービスの企画提案
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問ホテル・旅館・ペンション・テーマパーク・スキー場などリゾート施設を運営する企業や団体への人材派遣・紹介を行います。 月平均2～3回は観光地へ出張。求人広告などに反映するため、実際にリゾート施設を訪問します！ ◇主な業務◇ -------------- ■■企業や施設へアプローチ■■ ■■観光地について深く知る■■ ■■魅力のある求人広告づくり■■ ■■スタッフの採用とフォロー■■
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リゾート施設に特化した人材サービス
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問■■企業や施設へアプローチ■■ 人材に関する悩みを抱える企業の課題を解決するのがあなたのお仕事。電話やメール、訪問などを通じて、日本全国のリゾート施設を運営する企業とコンタクトをとります。 今はどこの施設も人手不足で困っているため、比較的簡単に契約をとることができます！ ■■観光地について深く知る■■ 観光地にあるお客様先を訪問し、担当者から人材のニーズや課題などをヒアリング。さらに、実際に施設を利用したり食事をしたりすることで、その土地の魅力や施設の強みを把握します。 ときには、プライベートでは宿泊できないような老舗旅館や高級ホテルに泊まれることも！ ■■魅力のある求人広告づくり■■ 現地で得た情報をもとに、求人広告を作成します。実際に見て、感じた地域や施設の魅力を、あなたの言葉で伝えてください。 ブログ作成のような作業なので、専門知識は必要ありません。 ■■スタッフの採用とフォロー■■ スタッフの募集や面接、採用後のフォローなどを行います。業界トップクラスの好条件により、人材にアプローチしやすいのがポイントです。 配属先の施設でおいしいごはんを食べながらスタッフとコミュニケーションをとるのも大切な仕事。スタッフが安心して働けるようにサポートしていきます。
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人材派遣コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK＜具体的には＞ ・登録者との面談 ・クライアントの情報・ニーズの把握 ・人材選考 ・案件紹介・企業とのマッチング ・担当する登録者への定期的なフォロー ⇒案件を紹介するだけでなく、成功するよう、適宜フォローも行っていただきます。 ⇒「求職者」の何が仕事をするうえで最優先なのか？を、就業案件に近づけることがポイントです。
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医療や福祉業界に特化した人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ、朝おそめいつの時代も企業経営に大きな価値と影響をあたえる『人』の存在。 あなたにはそんな側面から課題を解決するポジションでご活躍いただきます。 企業様から欲しい人物像をヒアリングを中心に、 求職者様をマッチングし、双方の架け橋となる仕事です。 この度の募集は人材コーディネーターとして 特に企業様へのヒアリングを中心にご活躍いただきます。 【お任せするお仕事内容】 ・企業様への採用コンサルティング ・企業様へのチームコンサルティング ・面接設定、指導、支援(面接同席率は90%以上/リモート面接) ・医療、福祉、保育など各施設との条件交渉 ・就業後のアフターフォロー ・アドバイザー業務 など 人材コーディネーターとして企業様をメインに担当頂きますが 求職者様へのヒアリング、求人提供(オンライン面談)なども行います。
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IT業界の企画営業
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK▽エージェント業務 パートナー企業の新規開拓、既存顧客への拡販 アドバイザーとしてフリーランスエンジニアとの面談業務 フリーランスエンジニアへの案件紹介 新規・既存クライアントおよび求職者への提案、契約関係の交渉・社内調整 契約後における人材/企業両面への定期報告、フォロー ▽企画・立案業務 上記業務のプロセスを最適化するための企画改善施策の立案と実行 事業内での新人育成、組織の教育体制構築 事業拡大に向けて課題設定～施策立案・実行
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営業や人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問◎求職者に対するコーディネート ◆面談で就業に関する希望や条件の確認 ◆ニーズに合った求人の紹介 ◆就業後の勤怠管理・フォロー ◎求人企業への営業 ◆電話や訪問によるサービスのご提案 ◆人材ニーズのヒアリング、スタッフの紹介 ◆就業後のフォロー
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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK「業務の流れ」 ▼企業へのヒアリング 働き手（派遣スタッフ）をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。 ▼マッチング 登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。 ※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。 ▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪ ▼入社立ち会い、フォロー 入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。 ★3年後くらいには一人あたり9社ほどの担当企業を持ち、35名ほどのスタッフをサポートします。 ★ポイント コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが当社の特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みとなっています。
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登録スタッフのご紹介をする人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問主な業務内容 ━━━━━━ ■企業からのご要望のヒアリング ■登録いただいたスタッフとの面談 ■企業への登録スタッフのご紹介 ■スタッフのシフト調整 ■勤務中スタッフとのフォロー面談 …など
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