
人材求人一覧
キャバ嬢や風俗嬢などのナイトワークから昼職への求人一覧です。
夜職の経験を隠さず、強みを活かして転職ができる求人ものを掲載しています。
キャバ嬢や風俗嬢などのナイトワークから昼職への求人一覧
です。夜職の経験を隠さず、強みを活かして転職ができる求人ものを掲載しています。
条件に該当する求人数: 703 件
※非公開求人は除く
キャリアアドバイザー
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- 髪型自由
▼登録スタッフのキャリアカウンセリング 現在の就業状況を確認し、今後のキャリアパスについてヒアリング。 長期的な活躍やその人の成長を見据えて、適性にあったお仕事をご提案します。 希望をすべて聞き入れるだけでなく、時には厳しいことを伝えることも大切で...
人材コーディネーター
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- 学歴不問
「1」既存クライアントと顔合わせ まずは先輩社員と一緒に、お客様へご挨拶! 「2」雇用ニーズのヒアリング お客様と距離が縮まったら、 お任せいただける業務があるかをヒアリング。 ヒアリング項目については先輩が細かくサポートいたします。 「3」...
人と人をつなぐ人材紹介のお仕事!
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4名~5名のチームのマネージャーに従事していただきます。 ●チームの営業戦略の策定 ●メンバーの育成・マネジメント ●各責任者と事業部の方向性の決定 当社サービス内容は ・Webの求人広告 ・人材紹介 ・HP制作などのメディア ・HR...
求職者と企業の双方をマッチングする仕事です
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- 駅チカ
- 学歴不問
★求職者に向けて… ◎面談および就業先の案内 ◎面接日の設定・面接の指導・同席 ◎就業後のフォロー ★各クライアントに向けて… ◎ニーズのヒアリング ◎意向に沿う求職者の紹介 ◎アフターフォロー
人材コーディネーター
- 服装自由
- 髪型自由
- 学歴不問
「1」既存クライアントと顔合わせ まずは先輩社員と一緒に、お客様へご挨拶! 「2」雇用ニーズのヒアリング お客様と距離が縮まったら、お任せいただける業務があるかをヒアリング。 ヒアリング項目については先輩が細かくサポートいたします。 「...
アパレル業界の人材コンサル
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あなたにお任せするのは、クライアントとクライアントのニーズに合った人材を「結ぶ」仕事です。 お客様の要望にマッチする人材を、当社独自のリサーチ方法で探し出します。 <仕事の流れ> ▼リサーチ クライアントから「こういった人材を求めている」との...
人材営業(人材コーディネーター)
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・雇用ニーズのヒアリング お客様と距離が縮まったら、 お任せいただける業務があるかをヒアリング。 ヒアリング項目については先輩が細かくサポートいたします。 ・契約 細かな内容は先輩と一緒に確認しながら進めます。 ・お仕事とスタッフのマ...
人材コーディネーター
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◆当社のエンジニアとして応募された方の面接 最初は当社の先輩スタッフが同席しリードします。 研修完了後には徐々に面接官として担当して頂きます。 ◆当社のエンジニアの社員からの要望をヒアリング 当社のエンジニアから働き方や諸条件、仕事内容 な...
人材コーディネーター
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新卒学生の人材紹介がメインとなります。 ■学生の集客 SNS・イベント・電話・メールなどで学生とコンタクトをとり、就職活動を支援する学生を集めます。 ■面談、求人の紹介 詳細なヒアリングとあわせて、当社では面談時に適性検査も行なっています。ミスマ...
未経験からスタートできる採用・人事コンサルタント
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プログラミングスクールや大手人材会社と提携し、 求職者のキャリアカウンセリングから就業支援までを一貫して行なっております。 そんな当社で採用人事のお仕事をお願いします。
採用サポート オフィスワーク未経験でも
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元保育士、アパレル販売、営業など “採用”とは全く違うお仕事から チャレンジした先輩が多数活躍中★ ◎誰かに喜んでもらえる仕事がしたい ◎人と話すことが好き! ◎採用や人事の仕事に興味がある こんな思いをお持ちでしたら大歓迎♪ 基礎から...
企業と人材を繋ぐプロに成長できる!人材コーディネーターのお仕事
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◎既存クライアントと顔合わせ ◎採用ニーズのヒアリング ◎スタッフとの面談 ◎就業後のフォロー
社内キャリアアドバイザー
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定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添ったサポートをお任せします。 社員交流の場を設けるようなフランクなものから、 営業部と連携して部署全体ミーティングのプログラムを考えたりと、 人と接する機会が非常に多いです!
人材コーディネーター
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\安心のマンツーマン指導でスタート!/ <人と企業をつなぐ人材コーディネーター> ・担当企業への訪問・ニーズ確認 ・新規スタッフとの面談 ・企業とスタッフのマッチング ・スタッフを企業へ紹介 ・就業後の企業・スタッフ面談・フォロー ...
人材コーディネーター 人材紹介のプロへ成長できる
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【1】既存クライアントと顔合わせ まずは先輩社員と一緒に、お客様にご挨拶! ↓ 【2】雇用ニーズのヒアリング お客様と距離が縮まったら、 お任せいただける業務があるかをヒアリング。 ヒアリング項目については先輩が詳しくお教えします。 ↓ ...
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