人材求人一覧
キャバ嬢や風俗嬢などのナイトワークから昼職への求人一覧です。
夜職の経験を隠さず、強みを活かして転職ができる求人ものを掲載しています。
キャバ嬢や風俗嬢などのナイトワークから昼職への求人一覧
です。夜職の経験を隠さず、強みを活かして転職ができる求人ものを掲載しています。
条件に該当する求人数： 703 件
※非公開求人は除く
デザイナーズマンションの開発、販売をしている当社での採用業務
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《新卒採用業務》 ■採用手法の選定・運用 ■インターンシップの企画・実施 ■会社説明会の企画・実施 ■学生との面談・面接実施 ■各部署との連携（採用要件のすり合わせ） など 《中途採用業務》 ■社内採用ニーズのヒアリング／採用要件の...
人材コーディネーター
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＜企業向けとして＞ 人材を扱うプロとして、クライアント企業へあなたの知識をアドバイスしてください。お客様からの信頼を得ることが肝心です。 □派遣や請負のご提案 □具体的な人材のご紹介 □採用支援のコンサルティング □イベントやセミナーなどの企画...
人と企業を繋ぐキャリアアドバイザー
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人材コーディネーター・営業として、 下記のような業務を担当していただきます。 ・ヒアリング ・マッチング ・アフターフォロー 求職者さまのヒアリング・マッチング・アフターフォローと全てのプロセスに携わることができます。
Web広告等の企画営業
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≪仕事の進め方≫ ▼ヒアリング お客様が抱える課題やニーズをヒアリング。 ▼マーケティング・情報収集 地域特性やターゲットの分析、競合店などのリサーチなど、 マーケティングを進めます。 ▼プロモーション戦略の立案 社内のプランナーと...
キャリアアドバイザー
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個人に対するキャリア支援・コンサルティング、及び課題解決に向けたソリューション提案営業 ・個人に対するキャリア支援・コンサルティング／営業 転職希望者の経験・適性・価値観を踏まえた上で 転職実現に向けたキャリア支援や提案を実施。 人の人生に深...
人材コーディネーター
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＜仕事の流れ＞ ▽新規顧客の開拓 ▽訪問・人材ニーズのヒアリング ▽契約書など書類作成 ▽クライアント企業とのマッチング（ご紹介） 入社後はビジネスマナーから学べる研修制度が完備されているので基礎知識を学んだうえで簡単な業務からのスタート♪...
採用支援業務のアシスタントをお任せ
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■採用管理システムの管理 ■説明会・選考の案内～イベント終了後の手続き業務 ■応募者からの問い合わせ対応（電話・メール） ■関連資料作成など事務 採用プロセスで発生する業務全般を担います。
採用支援コンサルタント
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■採用管理システムの管理 ■説明会・選考の案内～イベント終了後の手続き業務 ■応募者からの問い合わせ対応（電話・メール） ■関連資料作成など事務 採用プロセスで発生する業務全般を担います。
服装・髪色自由！就活支援アドバイザーのお仕事
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キャリアアドバイザーとして、面談や企業へのご紹介などを始めとした学生の就活の支援をお任せします。 ・就活生との面談 ・エントリーシートの添削 ・面接に向けたフォロー ・面接のセッティング、日程調整
人材紹介コンサルティング
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▽求職者様対応として ・求人媒体などを通じた集客 ・面談によるキャリア希望のリサーチ ・求人を紹介し、進捗のフォローとアドバイス ・内定後のサポート など ▽企業様対応として ・紹介やテレアポによる新規開拓 ・既存取引先のフォローアップ...
外国人人材の就活をサポート（人材コーディネーター）
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外国人職員の採用から入職後の定着まで、親身なサポートをお願いします。 ◆在留資格変更及び更新書類の作成 ◆外国人職員の入職から定着までに付随する業務 ◆人材紹介会社、専門学校日本語学校等との対応 ◆ファイリング、データ入力、資料作成 ◆各種...
人材コーディネーター
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【企業向けとして】 人材を扱うプロとして、クライアント企業へあなたの知識をアドバイスしてください。お客様からの信頼を得ることが肝心です。 □派遣や請負のご提案 □具体的な人材のご紹介 □採用支援のコンサルティング □イベントやセミナーなどの企画...
人材コーディネーター
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▽対企業に対しては･･･ 「急に人手が必要になって困っている」や 「採用を行ってもいい人がきてくれない」など、 企業が持つ課題をヒアリングし、 人材派遣・請負・人材紹介・採用支援などの 総合的な人材サービスで解決していきます。 ▽対求職者...
人材コーディネーター
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◎求職者に対しては ▼求人に応募した求職者の情報と応募先企業の求人票を照合 ▼企業の代わりに電話面談（一次選考）を実施 ※志望動機や希望条件などをヒアリング（1日10件ほど、1人20～30分程度） ※求職者の入社の意欲を高めるために、応募先企業の...
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＜1＞既存クライアントと顔合わせ まずは先輩社員と一緒に、お客様にご挨拶！ ↓ ＜2＞雇用ニーズのヒアリング お客様と距離が縮まったら、 お任せいただける業務があるかをヒアリング。 ヒアリング項目については先輩が詳しくお教えします。 ↓ ...
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