服装自由求人一覧
キャバ嬢や風俗嬢などのナイトワークから昼職への求人一覧です。
夜職の経験を隠さず、強みを活かして転職ができる求人ものを掲載しています。
キャバ嬢や風俗嬢などのナイトワークから昼職への求人一覧
です。夜職の経験を隠さず、強みを活かして転職ができる求人ものを掲載しています。
条件に該当する求人数: 6,542 件
※非公開求人は除く
セルフホワイトニングのサロンスタッフのお仕事
- 服装自由
- 学歴不問
・受付、電話対応(予約受付) ・カウンセリング ・プランやコースの説明 ・ホームケア商品の発売 ・SNSの更新
カスタマーサポート
- 服装自由
- 髪型自由
- ネイルOK
◆問合せ・ご相談への対応 電話越しにお客様の悩みや疑問を親身に伺い、施術の内容や料金についてご説明します。 ※1日の受電件数:約50~80件 ※受電のみ・ノルマなし ◆予約 全国各地にあるクリニックの予約状況を確認しながら、お客様のご来院予...
大手モバイル企業のコールセンター
- 服装自由
- 髪型自由
- ネイルOK
- 学歴不問
コールセンターでスマホの使い方に困っているユーザーをサポートする仕事です(お問合せ対応) お客様は60~70代と比較的年齢が高い方が中心。 「初期設定の方法を教えてほしいんだけど…」 「バックアップってどうやってとるの?」 「触っていたら変な画面...
Webコンサルティング営業
- 服装自由
- 髪型自由
- 駅チカ
- 学歴不問
市場調査・選定(マーケター) ↓ 戦略策定、資料作成(営業アシスタント) ↓ 企業へのアポイント獲得、初回ヒアリング(アポインター) ★当募集ポジション ↓ 新規商談・戦略提案・受注(フロント営業) ★当募集ポジション ↓ サ...
ゲーム・アプリなどの開発エンジニア
- 服装自由
- ネイルOK
◎開発例 ・スマートフォンアプリ開発業務 ・大手金融系システム開発業務 ・ゲームアプリ開発
未経験からエンジニア
- 服装自由
- 髪型自由
- ネイルOK
■システム開発 ■データセンターなどのシステム監視 ■ヘルプデスク業務 ■ネットワーク・サーバの構築・運用・保守 など、希望・適性に応じて幅広いIT案件を担当。
初級エンジニア
- 服装自由
- 髪型自由
- ネイルOK
システムが問題なく動いているかをチェックしたり、 トラブルが起きたときに手順に沿って対応したり…と、 未経験の方がチャレンジしやすい案件からお任せしていきます◎ ★必ず当社の先輩も働いてる案件をご用意します! 困ったコトや分からないコトがあっ...
美容系ベンチャーのプロモーション
- 服装自由
- 髪型自由
- ネイルOK
- 学歴不問
広告代理店などとやりとりしながら、プロモーション戦略を考えていただきます! アイデアが形になるところから成果の改善まで一貫して関わり続けることができます。 <具体的な仕事内容> ・プロモーション戦略の立案 ・Web広告の調整、提案、分析 ・...
人材業界大手の正社員 事務センター等の運営管理
- 服装自由
- 髪型自由
- ネイルOK
- 駅チカ
企業や官公庁から請負ったプロジェクトがスムーズに進むよう、スタッフフォローや勤怠管理を行ったり、業務上の問題点を見つけて改善したりクライアントの窓口として様々な交渉を行ったりします。
Webエンジニア
- 服装自由
- 髪型自由
- ネイルOK
▼システムの企画、プロトタイプ開発 ▼要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守 ▼新機能開発 ▼ユーザーオペレーション効率化のための機能改修 ▼メインのプログラミング言語をPHPからGoへマイグレーション ▼Material-UI、React...
インフルエンサープロモーションのお仕事
- 服装自由
- 髪型自由
- ネイルOK
- 学歴不問
化粧品やコスメを中心としたインフルエンサー事業の法人向けセールス ★ノルマなし! ・商談準備 ・提案プレゼン ・契約 ・顧客とのやりとり ・
⼈材コーディネーター
- 服装自由
- 髪型自由
- ネイルOK
当社の提携しているIT企業のお客様が求める希望エンジニアに対して、 当社のエンジニア社員をご提案するお仕事です。 面談や営業以外はほとんどのお仕事はお電話での業務が主です。 ◆当社のエンジニアとして応募された方の面接 最初は当社の先輩スタッフ...
製造会社の一般事務
- 服装自由
- 髪型自由
- ネイルOK
データ入力メイン 会議の議事録作成 書類管理 電話/メール対応 など
Web広告運用スタッフの募集
- 服装自由
- ネイルOK
◎WEB広告配信テキストの作成 ◎入稿・配信 ◎入稿後の調整業務 ◎SNSの運用
広告の企画・提案営業
- 服装自由
- 髪型自由
- ネイルOK
あらゆる企業にとって「人材」は、商品やサービス以上に大切なもの。 『どのような人材』を『どのような方法』で採用するべきか、ご提案。 【仕事の流れ】 ■企業へのアプローチ ■ヒアリング ■採用プランの企画・提案 ■求人広告の制作 ■アフタ...
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