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物流業界の人材サポート
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問様々な業界・企業のお客様の物流倉庫で活躍する人材ニーズをいち早くキャッチ～適切なスタッフをご提案～派遣します。 登録いただいたスタッフの方と面談～希望の働き方に合った職場をご紹介をはじめ、派遣後も定期的に職場へ足を運び、仕事で困ったことはないかをヒアリング&サポートします。
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ブライダルアドバイザー
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK▼まずはじっくりヒアリング プラン・予算・チャペルや結婚式会場の雰囲気・料理・ゲストへのサービスなど お客さまの要望やこだわりを伺い、イメージを具体化します。 ▼会場のご提案 イメージが固まったら、ご希望を元に会場をピックアップ。 写真や資料をお見せしながら、おふたりの理想に合う会場・プランをご提案します。 ▼会場見学の手配 会場見学の日程予約を代行。 おふたりが効率よく見学できるようアドバイスをします。 会場側にもおふたりのご希望をしっかりとお伝えします。 ▼お客さまのフォロー 担当したお客さまが会場見学を終えたら、イメージに合っていたかどうかヒアリング。 イメージと違っていた場合、改めて別の会場をLINE・メール・電話でご提案します。
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未経験から始めるキャリアコンサルタント
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK・企業様への採用コンサルティング ・企業様へのチームコンサルティング ・面接設定、指導、支援(面接同席率は90%以上/リモート面接) ・医療、福祉、保育など各施設との条件交渉 ・就業後のアフターフォロー ・アドバイザー業務 など
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企業と人をつなげるリクルーティングコンサルタント
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問広告・紹介・派遣の事業をベースに採用戦略の立案から人材の定着まで、 企業が抱える採用課題解決のため、最適な人材を確保する採用戦略や施策を提案します。 新卒・中途・アルバイト/パート・派遣各種マーケットから、 人事管理領域まであらゆる人材ニーズに対応し、事業の発展に貢献します。
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ITエンジニアと企業を繋ぐ人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK＜1.既存クライアントとのリレーション構築＞ ■日々の進捗の確認 ■新規プロジェクトなどのニーズの掘り起こし ＜2.新規市場開拓＞ 新規顧客の獲得のための提案営業を行います。 ■システムエンジニアリング・サービス ■システムコンサルティング・サービス ■ネットワークインテグレーション・サービス ■システム運用保守・サービス
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新卒者向けキャリアアドバイザー
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問就活生と対面やオンラインで面談を実施し、夢や不安に寄り添う仕事です。 ▼求職者へのカウンセリングを行いつつ、自己分析や自己理解、職業・企業理解を促します。 ▼具体的な志望動機形成や履歴書作成、面接対策などをサポートします。 ▼適性や希望に合った企業の内定獲得を目指します。
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結婚アドバイザー
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK▼専任スタッフがアポイントを取得 お問合せ頂いた方へ、コールセンターの専任スタッフが来社のアポイントを取得します。 ▼初回の面談(入会案内) ここからアドバイザーにバトンタッチ。 入会を検討中の方のお話を伺い、 マッチングシミュレーションを実施しながら、ご入会のご意思を確認します。 ▼活動のフォロー ご入会後は、会員様同士の出会い・お付き合いが円滑に進むよう、全面的にサポートします。 ご相談に乗るのはもちろん、ご成婚して頂くために会員様の魅力度を上げる有料オプションのご提案も行います。 ▼ご成婚！ 無事ご成婚に至った後は、退会手続きを行います。 成婚のあいさつで支社にお越し頂くことが多く、 たくさんの感謝の言葉を頂けます。
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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ★対企業に対しては･･･ 「急に人手が必要になって困っている」や 「採用を行ってもいい人がきてくれない」など、 企業が持つ課題をヒアリングし、 人材派遣・請負・人材紹介・採用支援などの 総合的な人材サービスで解決していきます。 ★対求職者に対しては･･･ 仕事内容、勤務時間、勤務場所など、 求職者の要望に沿うようなお仕事を紹介していきます。 また、勤務開始後も定期的な面談等を通じて 派遣スタッフの様々な相談に乗り、フォローを行っていきます。 お客様（企業）・求職者（派遣スタッフ）両方のニーズを結びつけることで双方から頼られ、感謝されるやりがいのあるお仕事です！
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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、駅チカ、朝おそめ「業務の流れ」 ▼企業へのヒアリング 働き手（派遣スタッフ）をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。 ▼マッチング 登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。 ※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。 ▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪ ▼入社立ち会い、フォロー 入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。 ★3年後くらいには一人あたり9社ほどの担当企業を持ち、35名ほどのスタッフをサポートします。 ★ポイント コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが当社の特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みとなっています。
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