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人事/未経験歓迎/年休120/20代活躍中/賞与あり
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、学歴不問職種未経験の方でも安心！入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。 【具体的には】 ◆求人媒体選定・運用 新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。 ◆説明会の企画・実施 毎年3月～12月頃までに行う新卒向けオンライン会社説明会の企画・実施・運営をお任せ。ピーク時は毎日実施することも。 ◆インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。 ◆入社・退職手続き 社員の入社・退職に伴う各種手続きを行います。 ◆社内イベントの企画・実施 各月発生する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ◆メンタルケア より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。
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人事/採用担当/年間休日124日以上
注目ポイント ネイルOK、学歴不問◆採用目標に応じた採用手法の選定 ◆選考フロー構築・運用 ◆面接や候補者フォローからクロージング ◆各部門からの課題ヒアリングと採用要件作成 ◆採用ブランディング（採用広報）の方針策定・実行 ◆採用強化に繋がる業務全般・グループ会社のサービス支援
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人事企画担当/フレックスタイム制/未経験歓迎
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK当社の人事企画担当として、下記の業務に携わって頂きます。 ・人事制度改定(雇用・報酬・採用・教育制度などの企画) ・人事考課制度の再設計（運用の見直しから全体設計の再考）
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はじめての人事!労務や管理 流通・サービス系企業での人事・総務
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK・〈給与〉計算、〈賞与〉計算 ・年末調整 ・人事制度の運用 ・社内研修の運営 ・人事規程の管理 ・労務全般の管理 ・人事/勤怠システムの運用 など
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採用アシスタント/人材採用や育成に興味ある方/正社員/キャリアアップ◎
注目ポイント ネイルOK、学歴不問（1）採用事務代行 ・応募者（学生）対応 ・説明会や選考のご案内 ・各社新卒ナビサイト操作代行 ・応募者（学生）の情報管理 ・企業と学生間の選考日調整 ・選考結果の連絡 など （2）事務業務 ・受注登録 ・専用端末での入稿作業 ・各種数字管理 ・電話応対や資料準備等の営業サポート など
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人事業務/新卒・中途の採用をする仕事/経験を活かして0→1のスタート！
注目ポイント ネイルOK、駅チカ、学歴不問人事として、採用を中心に業務をお願いします。 ・新卒の採用 ・新卒向け説明会の実施 ・入社前・後のフォロー ・中途の採用・管理 ・面接設定 ・媒体選定、求人作成 ・入退社管理 ・入社時研修の対応 等
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未経験から始められる人事（採用担当）/研修充実
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、学歴不問■採用に関する企画立案 ■求人サイトの管理・運営 ■応募者への連絡・面接日程の調整 ■書類選考・面接対応・会社説明会の実施 ■内定者フォロー など
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人事（採用・研修）/働きやすい環境をさらに強化中
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問■新卒採用 年30～50名ほどの採用を目指して活動を実施。その年の採用計画の立案からインターン、面接、内定者懇親会などのフォロー、分析改善などをチーム全員で協力しながら対応します。 ■中途採用 本社勤務スタッフの欠員・増員に対し、求人媒体の選定、原稿依頼、応募者管理、分析改善などを担当します。 ■障がい者雇用 障がい者雇用で採用された社員の方と、月に1回対面で面談を実施したり、欠員の際には採用活動もお任せします。採用活動に慣れてきたら、この仕事もお任せします。
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未経験可!採用人事アシスタント
注目ポイント ネイルOK、学歴不問【具体的には】 ✅PCへの入力業務 ✅書類の作成 ✅クライアントからのお電話での問い合わせ対応 ✅キャリア面談 など 入社後は先輩社員が レクチャーしてくれます。
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人事／未経験歓迎／年休120
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、学歴不問◆求人媒体選定・運用 新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。 ◆説明会の企画・実施 毎年3月～12月頃までに行う新卒向けオンライン会社説明会の企画・実施・運営をお任せ。ピーク時は毎日実施することも。 ◆インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。 ◆入社・退職手続き 社員の入社・退職に伴う各種手続きを行います。 ◆社内イベントの企画・実施 各月発生する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。
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