人材コンサルタント&キャリアアドバイザー インセン還元 /土日祝休

+ 交通費支給、インセンティブあり、賞与あり
完全週休2日制
求人の特徴
【業界未経験・第二新卒歓迎!圧倒的な成果主義/採用を通じ、個人の人生の転機に関わり企業の課題解決を行うことができる/医療介護福祉分野の人材紹介サービスを展開】
おすすめの方
- コミュニケーション能力を活かしたい方
- スキルを身に付けたい方
- 誰かの役に立つのが好きな方
募集要項
職種 | 人材営業 |
---|---|
仕事内容 |
転職を希望する介護職の方へのキャリアカウンセリングと人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当いただきます。 ◎登録者対応:約5割 ・登録者のサポート:キャリアカウンセリング~内定までフォロー ※カウンセリング方法は電話、オンライン、対面など営業が選択可 ※面接同行もご自身の裁量で実施可能 ・登録者の掘り起こし:対象の登録者様が20万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。 ◎法人対応:約5割 ・既存顧客が8割。求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報をヒアリング。 ・登録者様に提案できる求人が無い場合、新規開拓を実施新規開拓専門の部署もあるため、そこに依頼することも可能。 ・チームにも営業数字がありチームで助け合う社風。 |
応募資格 |
未経験歓迎 学歴不問 |
募集背景 | 事業拡大のため |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地・交通 | 乃木坂駅から徒歩3分 |
勤務時間 |
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
給与 |
250,000円(一律手当を含む) <給与補足> ※固定残業代月40時間分を含む。超過した分は残業代を別途支給 ※受注金額に応じて固定給が最大12万UP ※上記の年収は保証するものではなく、標準的な営業実績だった場合のインセンティブを含む金額となります。上記想定年収を上回る、又は下回ることがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
休日・休暇 |
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年次有給休暇(入社6ヶ月後より付与) その他(GW・年末年始休暇) |
福利厚生・待遇 |
・社会保険完備 ・交通費規定支給 ・給与改定年2回 ・賞与年2回 ・決算賞与 ・有給休暇 ・産前産後休暇取得実績あり ・特別休暇 |
担当者から一言 |
元キャバクラ嬢・クラブ嬢・その他ナイトワーク、夜職の方大歓迎! ナイトワーク、夜職の方の”夜職から昼職への就職”に特化している昼ジョブ.comの求人です。 もちろん高卒・未経験・フリーターの方も大活躍中!どんどんご応募ください。 こちらの求人の他にも様々な昼職求人票をご用意しております。 東京都港区の昼職の求人です。 高卒歓迎♢資格不問♢経験不問。残業なしなのでプライベートとの両立も◎ 福利厚生充実で女性に人気求人★ |
配属部署について | 事業拡大のため |
\ 無料で今すぐこの求人を問い合わせる /
エージェントが丁寧にヒアリングを行ってあなたにあった求人をご紹介致します。
昼職への転職が初めての方でも履歴書の作成や面接対策など、全力でサポートしますのでご安心ください。
会員登録後に担当エージェントからご連絡いたしますので、まずは下記の無料会員登録フォームから登録をお願いいたします。
簡単1分でOK!登録後は待つだけ♪
この求人について電話で問い合わせる
10:00~19:00(月~金)
この求人と似ているおすすめの求人
-
キャリアアドバイザー/未経験OK/学歴不問/土日祝休み
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問企業の採用活動と、求職者の転職活動をサポートとする人材採用の総合プロデュースを行っている当社。 あなたには当社の「キャリアアドバイザー」として、求職者と人材採用を行う企業の橋渡しを行っていただきます! <<入社後は…>> まずは、1週間のWEB研修からスタート。 完全未経験の方であれば、「CAとは?」といった基礎の部分からしっかりレクチャー。 その後はOJT研修をメインに、先輩アドバイザーの面談に同席しながら実際の流れやコミュニケーションの取り方等ノウハウを学んでいただきます! 一人ひとりのスキルや経験に合わせて、オーダーメイドの研修を実施するので、安心して挑戦いただけます。
-
キャリアアドバイザー/年間休日120日以上でプライベートも充実♪
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOKキャリアアドバイザーを担当して頂きます。 ブライダル業や宿泊業成長産業での人手不足解消をテーマに、 様々な業界とのコミュニケーションを図り、 採用課題を持つ企業と就職活動中の方をマッチングします。 《具体的には?》 ◇若手求職者と企業 (クライアント)のマッチング ・対象者の紹介 ・面談設定~労働条件の調整 ◇求職者のフォロー ・就職活動の相談 ・応募書類の添削 ・模擬面接の実施 企業のみならず、求職者に近いポジションで、 それぞれの価値観や持ち味を見つけ出すことが重要です。 人生の「分岐点」に関わることができるお仕事なので様々な方と関わり、一緒に成長していくことができます。 スタートアップ企業で自身の能力を開花させましょう!
-
失敗しない転職をサポートする人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問「総合型」の派遣会社で営業活動を行ってもらいます! 自社に登録している労働者を、派遣先企業のニーズに応じて派遣するサービスです 当社へ登録された求職者と人材を求めている企業の架け橋となっていただきます! やりがいは大きく、スキルアップを目指したい!経験を活かしたい! 人の為となる職種に就きたい!など ≪人材コーディネートからマッチングまでの流れ≫ ・求人の紹介、就業条件のヒアリング ・事前業務打ち合わせの同行(職場前訪問) ・就業までのサポート業務 ・就業開始日のスタート同行 ・就業開始後のフォロー(電話連絡や定期訪問) ・契約終了後の就業先の提案
-
人材コーディネーター★ノルマなし/心に余裕があるからこそ、 社員にもお客様にも深く向き合えます。
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問◇アポイント 専属のアポインターが手伝ってくれ、訪問のスケジュールを確定してくれます。入社1年目はお客様とのやりとりに慣れるため、新規のお客様へアプローチすることからスタートしますが、徐々に既存のお客様へのアプローチの割合が増えていきます。 ◇商談 1日で1~2件、お客様先を訪問します。どのような人材が必要なのか、どんな技術を必要としているか、という点を把握することが大切です。 ◇社員との面談 お客様の要望を把握したら、社員と面談をしながら、どの社員を配属するかを考えます。社員の適性を見たり、良さを引き出したりしながら、様々な案件とマッチングします。 ◇職場見学前のフォロー 社員の配属が決定する前に、就業場所や雰囲気の確認の為、職場見学に同行します。 職場見学の際に、気を付けた方が良い事や確認しておくべき事などのアドバイスを行います。 ◇入社後のフォロー 1~2ヶ月に1回程度、社員やお客様と打ち合わせや連絡を入れる等で近況を伺います。また、困った事や悩み事の相談の際には、アドバイスなどをすることもあります。
-
人材サービス会社で営業デビュー
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問残業少なく、個人よりチームになりますので安心です! 顧客担当として、求人依頼の確認対応と依頼内容に適合する人材の選定及び募集広告の作成等や新規・既存スタッフへの仕事紹介・マッチング業務及びフォローアップ等をお任せします。 【具体的には】 ・派遣スタッフのフォローと顧客対応及び報告 ・求人依頼に対する人選から契約まで ・職場見学時の顧客訪問及び派生するあらゆる業務への対応等
-
人材コーディネーター/採用支援のコンサルティング
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問【企業向けとして】 人材を扱うプロとして、クライアント企業へあなたの知識をアドバイスしてください。お客様からの信頼を得ることが肝心です。 □派遣や請負のご提案 □具体的な人材のご紹介 □採用支援のコンサルティング □イベントやセミナーなどの企画立案 □組織や人事面の課題抽出~改善提案 【求職者向けとして】 アサインから期間満了後のキャリア相談まで、一貫して求職者に寄り添います。 □面談を通じ求職者の希望をヒアリング □キャリアカウンセリング □具体的な仕事の紹介 □職場への見学同行など、サポート業務 □月に一度のヒアリング。悩み相談など、就業後のフォロー □転籍や正社員登用のサポート
-
キャリアアドバイザー/インセンティブ有/福利厚生充実
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK・求職者とのキャリア面談、ヒアリング ・求職者と企業のマッチングおよび求人情報の紹介 ・履歴書、職務経歴書の作成指導や選考フォロー ・関連企業に対する採用指導やコンサルタント 転職エージェントと聞いてイメージするような 無理な営業や必要以上の頻繁な連絡はまったくございません!
担当者からのコメント
<この求人は元ナイトワーカーや、フリーターなどの若年層の転職をメインとしている転職エージェントの求人です!> トップからの指示で動くのではなく、現場からアイデアを発信していく社風が同社の特徴です。 現場の意見やアイデアを柔軟に取り入れ、営業戦略やツールも現場の声を反映して常に新しいものに変えていきます。 経営陣が決めたマニュアルで動くのではなく、社員全員が一丸となって事業を創り上げています。