ＳＮＳ広告の企画営業／未経験OK／充実なインセンティブ制度／土日祝休み／昇給チャンスは毎月
＋ 交通費支給
完全週休2日制
求人の特徴
✨未経験から始められる営業職✨ 営業のお仕事で自分の実力試してみませんか？⭐️ 未経験者歓迎！慣れるまでサポートします！
おすすめの方
- コミュニケーション能力を活かしたい方
- スキルを身に付けたい方
- SNS広告に興味のある方
募集要項
| 職種 | 営業 |
|---|---|
| 仕事内容 |
インスタや動画サイトなど多彩なSNSを活用した完全オーダーメイドの動画広告の企画提案をお任せ✨ 建設、運送、美容サロン、飲食店、介護、不動産など幅広い業の”経営者”へアプローチし、売上アップ&採用成功のサポートをお任せします✊️ 〈仕事の流れ〉 *集客やブランディング、人材採用に困っている企業へヒアリングを実施 *お客様のニーズに合わせて企画・設計したソリューションを提案 *ご契約! *広告制作・運用チームに引き継ぎ&お客様のアフターフォロー まずは先輩と一緒に同行研修からスタート!未経験の方もご安心ください。 |
| 応募資格 |
未経験歓迎 学歴不問 |
| 募集背景 | 事業拡大のため |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 | 渋谷駅から徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間) |
| 給与 |
月給25万円~48万円+インセンティブ(最低6万円~50万円以上/上限の設定はございません。) |
| 休日・休暇 |
※月平均残業時間20時間程度■完全週休2日制 ※土・日・祝日休み ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 *有給休暇などと組み合わせ、5日以上の休暇取得も可能です♪ |
| 福利厚生・待遇 |
*各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) *定期健康診断 *ウォーターサーバー *PC・業務端末支給 *オフィスカジュアル |
| 担当者から一言 |
元キャバクラ嬢・クラブ嬢・その他ナイトワーク、夜職の方大歓迎！ ナイトワーク、夜職の方の”昼職への就職”に特化している昼ジョブ.comの求人です。 もちろん高卒・未経験・フリーターの方も大活躍中！どんどんご応募ください。 こちらの求人の他にも様々な昼職求人票をご用意しております。 東京都渋谷区の昼職の求人です。 高卒歓迎♢資格不問♢経験不問。残業なしなのでプライベートとの両立も◎ 福利厚生充実で女性に人気求人★ |
| 配属部署について | 各配属先 |
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未経験から資産運用の知識が身につく！提案営業職
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問▼アポイントを取得し、お客様を訪問 ▼ご要望をヒアリングし、ピッタリのプランをご提案 ▼ご契約 ▼契約内容や進捗を振り返りながらアフターフォロー
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営業職・人材コーディネーター／年休125日／残業月10h以内
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問当社に登録している求職中の看護師と、看護師不足の解消を望む医療機関をつなぐ仕事です。双方の希望をしっかりヒアリングし、それぞれにあう人材紹介をお任せします。 ■人材コーディネーター：求職中の方を対応 ・希望する条件をメール・電話・対面でヒアリング ・条件に合った求人情報の提案 ・医療機関との面接に同行 ・就業後のアフタフォロー ■営業：医療機関の対応 ・採用の基準となる、人物像や資格条件等をヒアリング ・求職者の紹介・面接日程の調整 ・関連病院や、他部署への紹介
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キャリアコンサルタント／未経験歓迎／年休125日／転勤なし
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK医療業界（医療機器・製薬メーカーなど）への転職活動をサポートする業務および、企業の選定、面談、条件交渉などの一連の業務をお任せします。 ※企業担当は別のメンバーが担うため、求職者対応・フォローに専念できます。 …………………………… 【仕事内容について】 …………………………… ■キャリアカウンセリング （面談：電話／Web／対面） ■求職者に合う求人の紹介 ■履歴書や職務経歴書の添削 ■企業との面接日程の調整 ■自己PRや質疑応答などの面接対策 ■内定後の入社条件の交渉
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IT営業 年休130日/土日祝休み/残業月10h以下/福利厚生充実/高還元のインセンティブあり
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK■クライアントのニーズ確認 月1回のミーティングを通じて、「このプロジェクトにエンジニアがほしい」といったクライアントのニーズをヒアリング。担当エリアは1都3県がメインです。 ★受託開発がメインのため、エンドクライアントの多さが特徴の当社。また既存顧客が8割を占めるため、経験者の方からしても営業しやすい環境です。 ■マッチング クライアントの要望に基づき、最適なスキルを持つエンジニアを選定。スキルシートをもとに提案を行ないます。なお、対象となるエンジニアは自社メンバーだけでなく、パートナー企業やフリーランス人材までさまざま。営業ひとり当たり30名程度を担当するイメージです。 ■エンジニアへのフォロー プロジェクトがスタートしたら、月1回のペースでエンジニアとの面談を実施。「困っていることはないか」「今後はどうしたいか」といった相談や要望をヒアリングし、必要があれば各所に働きかけます。また同じタイミングで、クライアントとのミーティングも設定。プロジェクトが円滑に進むよう、両面からサポートしていきましょう。
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担当者からのコメント
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