未経験歓迎/ビジネスマナーから学べる研修完備/求人広告の提案営業職

+ インセンティブ+賞与
土日祝
求人の特徴
仕事とプライベートの両方を充実させてほしいという考えから、様々な働き方を実現しています。 完全週休2日制(土日祝)となり年間休日は120日以上! オン・オフのメリハリをつけた働き方が可能です!
おすすめの方
- コミュニケーション能力を活かしたい方
- ワークライフバランスを整えたい方
- キャリアアップしたい方
募集要項
職種 | 営業広告 |
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仕事内容 |
人材を必要としている企業にアプローチし、 採用成功につながるプランを提案・実行していきます。 新卒/中途(キャリア)採用/アルバイト…など、 お客様ごとに異なるニーズや課題に合わせて 最適な求人サイトを選択。ほかにも 就職・転職フェアやイベントへの出展など 様々なツールで採用活動をサポートします。 1日の流れ 【主な業務の流れ】 ▼採用活動を行っている企業にアプローチ ▼訪問し、採用に関するニーズをヒアリング ▼掲載する媒体選定など、具体的なプランをご提案 ▼広告制作のためのディレクション ▼掲載開始後のフォローや終了後の振り返り …など お客様と信頼関係を築き、定期的なサポートをしていきましょう! |
応募資格 |
<未経験者・第⼆新卒者 歓迎!> 中途採用求人 高卒以上 ※34歳まで(若年層のキャリア形成の為) |
募集背景 | 事業拡大の為 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地・交通 | 梅田駅から徒歩5分 |
勤務時間 | 10:00~19:00 |
給与 | 月給24万円~ |
休日・休暇 |
年間休日120日以上 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆介護休暇 ◆産休・育休(取得実績あり) ★夏季・年末年始共に9~10日間程度 |
福利厚生・待遇 |
◆各種社会保険完備 ◆交通費支給(規定あり) ◆住宅手当(規定あり) ◆時間外手当 ◆役職手当 ◆インセンティブあり ◆昇給年4回 ◆昇給年2回 ◆従業員持株制度 ◆財形貯蓄制度 ◆結婚/出産祝い金 ◆慶弔見舞金 ◆退職金 ◆保養所 |
担当者から一言 |
元キャバクラ嬢・クラブ嬢・その他ナイトワーク、夜職の方大歓迎! ナイトワーク、夜職の方の”夜職から昼職への就職”に特化している昼ジョブ.comの求人です。 もちろん高卒・未経験・主婦・フリーターの方も大活躍中!どんどんご応募ください。 こちらの求人の他にも様々な昼職求人票をご用意しております 大阪府大阪市北区の昼職の求人です 高卒歓迎◇資格不問◇経験不問。残業なし土日祝休みなのでプライベートとの両立も◎福利厚生充実で女性に人気求人★ |
配属部署について | 各配属先 |
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注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ▼新規開拓 自分の好きな業界や興味のある分野など、アプローチ先は自分で決めてOK。リストアップし、電話でアポを取ります。 ▼商談 お客様の事業やPR活動上の課題をヒアリングし、その内容に応じたWeb広告戦略を提案。営業方法は訪問またはメールや電話など、オンラインもOK!スケジュール設定も自由にできます。 ▼広告の運用 受注後は、検索のキーワード選定・広告文の作成・バナー表示箇所の選定などの運用も担当。効果が出るように工夫します。 ▼効果分析・追加提案 広告運用の結果を毎月レポートにてお客様に提出。細かな数値の意味まで詳しく報告し、必要に応じて改善策や追加案もご案内します。 ※担当顧客数は、個人の能力や売上数のバランスを見て決定。多くても1人10~30社程度です。 ※売上の目標はありますが、ノルマはないのでご安心ください!
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求人広告営業/未経験歓迎/年休120日以上/評価制度充実
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ▼アポイントの取得 採用ニーズがあるお客様に商談のアポイントを取っていただきます。 ▼商談 お客様先に訪問していただき、採用課題やニーズを汲み取ります。 ▼提案 お客様の課題とニーズに合わせて、媒体をプランニング・提案します。 ▼掲載準備 掲載することが確定したら、記事のライティングや画像デザイン考案・発注など申し込み作業を行います。 ▼掲載後のフォロー 掲載後は採用の成功を目指し、記事の修正提案や媒体変更提案など都度の課題に合わせて提案をしていきます。
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注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問step.1【アポ取り】 人材採用面で課題をお持ちの 企業・店舗にアプローチ ※ご提案するクライアント様は 人気のアパレル業界や、フード、医療、 人材業界など非常に幅広く、多種多様です。 ▼ step.2【訪問】 クライアント様が求めている人物像や 条件・採用の期限などをヒアリングし、 サービスのご提案。 決裁後、正式に受注します。 ▼ step.3【取材】 社長や役員、配属部署の方などへの インタビューおよび写真撮影。 ▼ step.4【打ち合わせ・制作】 取材内容をもとに、 社内の制作部隊へ原稿作成を依頼。 ターゲットと打ち出し方を明確に伝え、 読者にとって「見やすい」「わかりやすい」 「ハートを掴む」求人原稿を作成します。 ▼ step.5【入稿~掲載】 クライアント様に完成原稿を ご確認していただき、承認を得ることができたら 「入稿→掲載」へと進みます。 ▼ step.6【反響調査】 掲載されたからそこで終了!ではありません。 応募状況、採用などの反響を調査。 より良い原稿・サービスをご提供できるよう、 顧客満足度もヒアリングします。
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担当者からのコメント
<この求人は元ナイトワーカーや、フリーターなどの若年層の転職をメインとしている転職エージェントの求人です!> 求人広告のコンサルティングから採用ツールの企画・制作まで、企業の「採用活動」を総合支援している当社。300以上のメディアを扱い、全国トップクラスの掲載実績を誇っています。