人事（採用・研修）/働きやすい環境をさらに強化中
＋ 賞与有
土日祝休み
求人の特徴
◎裁量の大きい仕事です！ 当社の人事は少数精鋭の組織だからこそ、幅広い業務に挑戦することができます。風通しが良く、アイデアを提案しやすいのも魅力。また組織、個人単位できちんと分担して仕事をするため、業務量が多くなりすぎることはありません！※外出はありません。
おすすめの方
- 聞き上手とよく言われる方
- チームワークや協調性を意識して取り組める方
- 仮説を立てて考えたうえで、提案ができる方
募集要項
| 職種 | 人事 |
|---|---|
| 仕事内容 |
■新卒採用 年30～50名ほどの採用を目指して活動を実施。その年の採用計画の立案からインターン、面接、内定者懇親会などのフォロー、分析改善などをチーム全員で協力しながら対応します。 ■中途採用 本社勤務スタッフの欠員・増員に対し、求人媒体の選定、原稿依頼、応募者管理、分析改善などを担当します。 ■障がい者雇用 障がい者雇用で採用された社員の方と、月に1回対面で面談を実施したり、欠員の際には採用活動もお任せします。採用活動に慣れてきたら、この仕事もお任せします。 |
| 応募資格 | 学歴不問/業種未経験歓迎 |
| 募集背景 | 事業拡大の為 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 | 恵比寿駅より徒歩5分 |
| 勤務時間 |
9：30～18：15 ◎毎週水曜日はノー残業デーです！ |
| 給与 | 月給24万2000円～＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：2.5～3.5ヶ月分） |
| 休日・休暇 |
＜年間休日119日＞ ◆週休2日制 （土・日）※年に0～2回ほど土曜出勤があります。 ◆祝日 ◆有給休暇 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆GW休暇 ◆産休・育休 ◎取得・復職実績あり ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに月7日付与） |
| 福利厚生・待遇 |
◆交通費支給（月3万円まで） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当（超過分） ◆出張手当 ◆役職手当 ◆永年勤続表彰 ◆定期健康診断 |
| 担当者から一言 |
元キャバクラ嬢・クラブ嬢・その他ナイトワーク、夜職の方大歓迎！ ナイトワーク、夜職の方の”昼職への就職”に特化している昼ジョブ.comの求人です。 もちろん高卒・未経験・主婦・フリーターの方も大活躍中！どんどんご応募ください。 こちらの求人の他にも様々な昼職求人票をご用意しております 東京都渋谷区の昼職の求人です 高卒歓迎◇資格不問◇経験不問。プライベートとの両立◎福利厚生充実で女性に人気求人★ |
| 配属部署について | 各配属先 |
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注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK■仕事内容 ~若年層の採用における企画・新規開拓/SNS運用・ブランディング/プロジェクト立ち上げ・運営 ~ 【具体的な業務内容(一例)】 ・若年層向けSNS企画・運用・ディレクション ・新卒説明会対応 ・新規採用チャネル開拓、構想、計画、運用構築 ・採用フロー構築 ・媒体選定 ・媒体、人材会社との交渉 ・媒体定例MTG参加 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・メンターサポート業務 ・辞退防止策の施策 ・数値集計、分析 ・採用市場調査 ・各部署との連携 ・リファラル情報収集 ・面接対応 ・営業情報収集 など
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注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK■新卒採用業務（採用計画策定、会社説明会の企画実施、選考フロー、面接設定・対応） ■新入社員研修、入社式（会場選定・運営・実施） ■中途採用業務（求人媒体選定、求人原稿作成、スカウトメール対応、SNS対応） ■内定者・新入社員のフォロー ■社内報の配信 など 最初からすべてをお任せするわけではありませんが、段階に応じて、いずれは大きな裁量権をもって取り組んでいただくことも可能です。 ※ご経験を積まれ、ご希望があれば、最終的には人事採用責任者としてご活躍いただくことも想定しています。
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注目ポイント 服装自由、ネイルOK、学歴不問≪具体的なお仕事内容≫ ◆データ入力や集計、ファイリング ◆来客・電話対応 ◆面接・説明会のセッティング ◆応募者への対応 など ※就業先により具体的なお仕事内容は異なりますが、オフィス業務がメインです。 ※人事のサポートがメインなので、無理な残業や休日出勤はありません。
担当者からのコメント
＜この求人は元ナイトワーカーや、フリーターなどの若年層の転職をメインとしている転職エージェントの求人です！＞ 入社後は、マンツーマンで一つずつ共有しながら進めていきます。中途採用については、募集職種ごとに分けて少しずつお任せ。新卒採用は一緒に進めていきます。説明会などもあるため、トークスクリプトを使いながら実際に参加していきましょう。 面接にも少しずつ参加していただき、「どんな人材を採用するか」の目線合わせを行ないます。その他、あなたに合った社内研修をご紹介しますので、会社やブランドについてはその研修で学ぶことが可能です。