人材コーディネーター
＋ インセンティブ有り
完全週休2日制（土・日）
求人の特徴
★基本マナーから学べる安心研修あり ★産休・育休も完備！女性の活躍を応援します ★月給23万円スタート＆納得の昇給制度 ★服装も自由度高いのでオシャレも楽しめます！
おすすめの方
- キャリアアップも視野に入れている方
- 聞き上手とよく言われる方
- 頑張りを評価に反映させたい方
募集要項
| 職種 | 人材 |
|---|---|
| 仕事内容 |
◆当社のエンジニアとして応募された方の面接 最初は当社の先輩スタッフが同席しリードします。 研修完了後には徐々に面接官として担当して頂きます。 ◆当社のエンジニアの社員からの要望をヒアリング 当社のエンジニアから働き方や諸条件、仕事内容 などの希望の詳細をヒアリングします。 ◆お客様にお電話にてご提案 提携している協力会社さん(お客様)に当社のエンジニアに 合致したお仕事があれば詳細をヒアリングしご提案。 ◆両者をマッチングしてプロジェクトがスタート お客様とエンジニアの双方の条件が合致し承諾したら お仕事を始めるための契約書類などの締結や手続きを行います。 ◆就業サポート 当社のエンジニアがプロジェクトに参画した後は、エンジニアが 安心して働けるよう労務や就業に関する質問があればその回答や お客様のフォローなど両者をサポートしていきます。 ≪中心となるお仕事は・・・≫ 人材のご紹介はそのほとんどがお電話で完結します。 中心となるお仕事は当社のエンジニア社員を 協力会社さんへお電話でご紹介するお仕事です。 お電話が毎日のお仕事の半分以上を占めると思います。 |
| 応募資格 | ＜未経験や第二新卒の方を積極採用中！＞ ◆学歴不問 |
| 募集背景 | 事業拡大の為 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 | 川名駅から徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 給与 |
月給23万～＋各種手当 ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※残業時間は月10～15時間程度です。 |
| 休日・休暇 |
＜年間休日130日以上＞ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆有給休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
◆昇給年2回（3月末、9月末） ◆社会保険完備（厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険） ◆交通費全額支給（上限3万円まで） ◆時間外手当（みなし時間の超過分を追加支給） ◆役職手当 ◆定期健康診断 ◆服装自由（お客様との折衝時にはスーツまたはビジネスカジュアル） |
| 担当者から一言 | 元キャバクラ嬢・クラブ嬢・その他ナイトワーク、夜職の方大歓迎！ ナイトワーク、夜職の方の”昼職への就職”に特化している昼ジョブ.comの求人です。 もちろん高卒・未経験・主婦・フリーターの方も大活躍中！どんどんご応募ください。 福岡市・北九州市の求人です。こちらの求人の他にも様々な昼職求人票をご用意しております 福岡県の昼職の求人です 高卒歓迎◇資格不問◇経験不問。残業なし土日祝休みなのでプライベートとの両立も◎福利厚生充実で女性に人気求人★ |
| 配属部署について | 各配属先 |
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10:00~19:00（月~金）
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注目ポイント 服装自由、髪型自由、駅チカ医療業界特化の人材コーディネーター”として、医療従事者と医療機関のニーズをマッチングさせるお仕事です。 入社後の流れ 完全未経験でも安心なのは、キャリア形成プランを用意しているから！ 必要なのは”提案力×寄り添い力” まずは弊社の営業チームやパートナー企業先で、商品を通じた営業を経験し人材事業に必要な"提案力"を磨きます。商品を通して自分の知識を相手に的確に伝えるチカラが身につきます。 入社からできるだけ早くマネジメントの基礎を経験する環境を設けています。人材事業では提案力に併せて、このマネジメントから得られる“寄り添い力"が必要となります。 この2つのスキルが"人材の基礎"となるため、まずは一定の期間を通して身につけていただきます。 ◎マネジメントも1人でなく協力して行います 定期的にマネージャーやサブマネージャーの同僚とミーティングを行い、アイディアをディスカッションしながら方向性を決め、実行していきます。１番大事なのは、お互いがお互いの意見を通して新しい気づきを得ること。 安心して挑戦できる環境こそが、1人ひとりの成長をスピードUPさせ、切磋琢磨に繋がります！
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⼈材コーディネーター/昇給年2回/未経験歓迎
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ当社の提携しているIT企業のお客様が求める希望エンジニアに対して、 当社のエンジニア社員をご提案するお仕事です。 面談や営業以外はほとんどのお仕事はお電話での業務が主です。 ◆当社のエンジニアとして応募された方の面接 最初は当社の先輩スタッフが同席しリードします。 研修完了後には徐々に面接官として担当して頂きます。 ◆当社のエンジニアの社員からの要望をヒアリング 当社のエンジニアから働き方や諸条件、仕事内容 などの希望の詳細をヒアリングします。 ◆お客様にお電話にてご提案 提携している協力会社さん(お客様)に当社のエンジニアに 合致したお仕事があれば詳細をヒアリングしご提案。 ◆両者をマッチングしてプロジェクトがスタート お客様とエンジニアの双方の条件が合致し承諾したら お仕事を始めるための契約書類などの締結や手続きを行います。 ◆就業サポート 当社のエンジニアがプロジェクトに参画した後は、エンジニアが 安心して働けるよう労務や就業に関する質問があればその回答や お客様のフォローなど両者をサポートしていきます。 ≪中心となるお仕事は・・・≫ 人材のご紹介はそのほとんどがお電話で完結します。 中心となるお仕事は当社のエンジニア社員を 協力会社さんへお電話でご紹介するお仕事です。 お電話が毎日のお仕事の半分以上を占めると思います。
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人材管理スタッフ/未経験歓迎
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ（異業種からの転職者が活躍中）職人さんを始めとするスタッフの勤怠や勤務スケジュールの管理をお任せします。★まずは少数の管理からスタート♪ 具体的には ・スタッフの勤怠管理 ・勤務スケジュールの管理 ・配置人数の調整 ・各種書類の作成 等 プロジェクト内容や規模、進捗に合わせ、 スタッフの配置調整、勤怠管理をお任せ！ 「 作業内容はこれだから、人数は○人でいこう 」 「 有給を取る人がいるから、このシフトにしよう 」 など全体を見ながら対応します！
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注目ポイント ネイルOK、駅チカ、朝おそめ＜仕事の流れ＞ ▽新規顧客の開拓 ▽訪問・人材ニーズのヒアリング ▽契約書など書類作成 ▽クライアント企業とのマッチング（ご紹介）
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人材コーディネーター/フレックス制/求職者と企業を繋ぐ
注目ポイント 服装自由、駅チカ、学歴不問★対企業に対しては･･･ 「急に人手が必要になって困っている」や 「採用を行ってもいい人がきてくれない」など、 企業が持つ課題をヒアリングし、 人材派遣・請負・人材紹介・採用支援などの 総合的な人材サービスで解決していきます。 ★対求職者に対しては･･･ 仕事内容、勤務時間、勤務場所など、 求職者の要望に沿うようなお仕事を紹介していきます。 また、勤務開始後も定期的な面談等を通じて 派遣スタッフの様々な相談に乗り、フォローを行っていきます。
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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、駅チカ、朝おそめ「業務の流れ」 ▼企業へのヒアリング 働き手（派遣スタッフ）をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。 ▼マッチング 登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。 ※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。 ▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪ ▼入社立ち会い、フォロー 入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。 ★3年後くらいには一人あたり9社ほどの担当企業を持ち、35名ほどのスタッフをサポートします。 ★ポイント コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが当社の特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みとなっています。
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人材紹介業のお仕事
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問■書類作成（雇用契約書・派遣契約書類など） ※定形フォーマットに指定の情報を入力するだけなので簡単です。 ■求人媒体の選出・面接対応 ※面談には定形の質問用紙がありますので、ご安心ください。 ※1カ月に10名程度の面接を行います。 ■スタッフ管理 ※約50名のスタッフを管理。新しく入社し不安を抱えているスタッフと面談をしたり、 悩み事やシフトの相談がある方の対応などをします。 ■取引先企業訪問 ※配属しているスタッフの勤務状況はどうか、新たに人員受注がないかなどをヒアリングします。 ■新規開拓営業 ※先輩との営業に慣れてきたら、一人で営業をお任せ。自分が気になる会社にどんどんチャレンジしてOKです。 …………………… ◆仕事の流れ …………………… ▼登録スタッフの面談・お仕事の紹介 ※部品組み立てや工場や倉庫のピッキング作業など、希望を考慮してご紹介します。 ▼就業後のフォロー ※スタッフの就業先を車で訪問。スタッフに様子を聞いて、こまめにフォローします。 ※週に2～3日、1日2社程度、派遣先企業を訪問をします（直行直帰が可能です）。 ＜ 未経験者も安心できるポイント ＞ ◎書類系の入力は定形フォーマットに情報を入力すればOK！ ◎面接は用意してある質問に沿って話を聞けば問題ありません ◎スケジュールは自分次第で組めるので、効率的に働けます ◎状況にあわせて直行直帰が可能です
担当者からのコメント
“人気のIT業界に興味あるけど、知識はないしな…” そんな方にオススメなのが、私たちの 人材コーディネーターのお仕事♪ お任せするのは、様々なITプロジェクトを 進めるお客様企業に対し、最適な エンジニアスタッフをご提案する役割です。 ITの知識はなくても大丈夫！業界のことは もちろん、PCの操作から丁寧にお教えします。 “人”を中心にIT業界や世の中に貢献する 働き方を、ぜひ⼀緒に楽しみませんか？