キャリアアドバイザー(内勤)
＋ 昇給・賞与あり
完全週休2日制（土日休み）
求人の特徴
新しい仕事を求める薬剤師の方と医療機関をマッチング★内定～就業後まで丁寧にサポートできます♪
おすすめの方
- ワークライフバランスを整えたい
- 誰かのサポートをするのが得意
- リーダー職に興味がある
募集要項
| 職種 | 人材営業 |
|---|---|
| 仕事内容 |
▼求職者へのヒアリング └経歴や給与などの希望を確認 ▼薬局・病院への提案 └人材ニーズに応じた求職者をご案内 ▼求職者と就業先のマッチング └内定に向けたサポートを含む ▼就業後フォロー |
| 応募資格 | 平均年齢28歳！第二新卒・未経験歓迎 |
| 募集背景 | 事業拡大の為 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 | 天神駅徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 給与 | 月給18万円～ |
| 休日・休暇 |
◎年間休日125日 ★完全週休2日制（土日休み） ☆祝祭日 ★年末年始休暇 ☆年次有給休暇 ★リフレッシュ休暇 ☆長期勤務休暇制度 ★出産／育児／介護休暇 ☆配偶者出産休暇 ★慶弔休暇 ☆裁判員休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
☆社会保険完備 ★定期健康診断（年1回） ☆表彰制度 ★歓迎会／忘年会／納会 ★誕生日お祝い制度 ☆シャッフルランチ ★社内イベント応援制度 |
| 担当者から一言 |
元キャバクラ嬢・クラブ嬢・その他ナイトワーク、夜職の方大歓迎！ ナイトワーク、夜職の方の”昼職への就職”に特化している昼ジョブ.comの求人です。 もちろん高卒・未経験・主婦・フリーターの方も大活躍中！どんどんご応募ください。 こちらの求人の他にも様々な昼職求人票をご用意しております 福岡県福岡市の昼職の求人です 高卒歓迎◇資格不問◇経験不問。残業なし土日祝休みなのでプライベートとの両立も◎福利厚生充実で女性に人気求人★ |
| 配属部署について | 各配属先 |
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注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ、朝おそめ各種求人メディアや転職イベントなどを活用し、企業の採用支援を行います。 ＜業務の流れ＞ 採用ニーズのある企業や業界を電話やメールなどを使ってリサーチし アポイントの取得を目指します。まずは新規営業からスタートしますが、 獲得できたお客様は基本的に自分が担当し続けますので 担当企業が増えていくにつれ、営業のスタイルも変化していきます。 ▼ 企業の人事担当者を訪問し、採用に関する課題やニーズをヒアリング。 その内容をもとに掲載メディアや採用手法などを企画立案。 最初は難しくも思えるかもしれませんが、社内には成功事例が数多く 蓄積されてますので、初めての方も参考にしていただけます。 ▼ 求人メディアに掲載する原稿や、各種採用ツールの制作に向けた取材を実施。 コンテンツはライターやデザイナーが制作してくれますので、 あなたにはそのディレクションをお任せします。 ▼ 求人メディアの掲載中は随時フォローを行い、 掲載終了後はクライアントと一緒に採用結果を検証します。 その内容をもとに、次回の採用に向けた企画を再び検討します。
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人材サービスのコンサルティング営業
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK【クライアント対応】 ★アポイントの取得（新規・既存） ★訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング）※新規は飛び込みもあり ★人材サービスや業務請負の提案・見積提出 ★受注・派遣コーディネーターへの引き継ぎ 【派遣スタッフ対応】 ★フォロー面談 ★スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ★職場見学会への同行 など
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採用コンサルタント
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問事業の状況・課題に応じて採用手法の改善提案をしたり、人材会社や求人広告会社とのやり取りを進めたり、市場や実績データの分析・アイデアを駆使しながら、担当企業の採用成功を導いていただく仕事です。 【具体的には…】 ■採用課題や問題点の抽出 ■採用戦略や手法の企画提案 ■求人募集情報の相談、ベンダー選定 ■選考プロセス全体におけるオペレーションフローの構築、管理 ■面接や説明会等の採用実務代行 ■データ集計、分析、レポート作成 など、1社1社の採用活動が円滑にかつ目標達成できるように進めていく仕事です。
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新卒者向けキャリアアドバイザー
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問就活生と対面やオンラインで面談を実施し、夢や不安に寄り添う仕事です。 ▼求職者へのカウンセリングを行いつつ、自己分析や自己理解、職業・企業理解を促します。 ▼具体的な志望動機形成や履歴書作成、面接対策などをサポートします。 ▼適性や希望に合った企業の内定獲得を目指します。
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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK▼まずはニーズをヒアリング！ 「経歴やスキルに加え、どんな条件で働きたいか？」を求職者から、 「募集背景や条件も併せ、どんな人材を求めているのか？」を採用側からお伺い。 ▼そして、双方をマッチング！ ヒアリング内容をもとに、採用側と求職者とをマッチング。時には、面談や職場体験にも同行します。 ▼その後のフォローもきっちり！ この度の採用が“成功”と言って頂けるよう、 ・就業した方に定期連絡を取り、職場状況やお悩みなどをお伺い ・採用側から働きぶりを伺いつつ、今後の採用計画に向けた話し合い を重ねます。 ※一領域だけの担当ではなく、長期視点を持ったトータルなコンサルティングが可能です。
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注目ポイント 服装自由、ネイルOK■お客様からの問い合わせ対応 「スタッフを派遣してほしい」といった問い合わせが主な内容です。必要な人数のほか、仕事内容、労働条件などをヒアリング。 情報を整理して、当社に登録するスタッフに派遣の仕事を紹介できるようにします。 また、求人を出して派遣スタッフを募集する場合もあります。 ■派遣の仕事の紹介 当社に登録するスタッフや求人の応募者と面談。 どんな仕事や労働条件を希望しているのかをうかがった上で、仕事を紹介します。 派遣スタッフを希望する方とお客様の双方が納得できれば、就業スタート。 派遣当日は、教育担当として派遣先に一緒に行き、仕事を覚えられるようにサポートします。 ■派遣スタッフの管理 土日などの忙しい時で、計20人ほどの派遣スタッフを管理します。 みんなが楽しく安心して働けるよう、 こまめにコミュニケーションを取って希望や悩みに応えられるようにフォローすることが大切です。
担当者からのコメント
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