人材コーディネーター/未経験歓迎/完全週休2日制・年間休日129日

勤務地: 大阪府 大阪市西区
給与: 24〜27万円

+ 昇給+インセンティブ

勤務時間: 09:00〜18:00

完全週休2日制(土日)

注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ

求人の特徴

多くの人の「働く」を応援している当社。 もちろん、社員自身の働きやすい 環境づくりにも力を入れています。

おすすめの方

    • 人材業界に興味がある方
    • 人の役に立つことに遣り甲斐を感じる方
    • コミュニケーション能力を活かしたい方

担当者からのコメント

<この求人は元ナイトワーカーや、フリーターなどの若年層の転職をメインとしている転職エージェントの求人です!> 安定した経営基盤&職場環境で チャレンジングな仕事ができます!

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募集要項

職種 人材営業
仕事内容 ◎取引先の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリング
◎最適な人材を派遣・紹介
◎クライアント先に入社した人材のフォロー など
(クライアントへの対応)
◎テレアポ業務:新規・既存へテレアポを実施
◎訪問営業:採用課題・ニーズをヒアリング
◎人材のご提案:ニーズにあった人材のご提案
◎巡回:スタッフ様が実際に就業される場所を訪問
◎面談:面談を通じてスタッフ様をフォロー
応募資格 <未経験者・第⼆新卒者 歓迎!>
中途採用求人
高卒以上
※34歳まで(若年層のキャリア形成の為)
募集背景 事業拡大の為
雇用形態 正社員
勤務地・交通 肥後橋駅から徒歩8分
勤務時間 9:00~18:00
給与 月給24万円~
休日・休暇 ★年間休日129日★
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■GW
■夏季休暇(5日)
■冬季休暇(2日)
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
福利厚生・待遇 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■インセンティブあり
■昇給あり
■社用携帯・PC支給
■産前・産後・育児休暇制度(産休・育休取得実績あり)
■有給休暇取得補助制度
■オフィス内禁煙
■健康診断 など
担当者から一言 元キャバクラ嬢・クラブ嬢・その他ナイトワーク、夜職の方大歓迎!
ナイトワーク、夜職の方の”夜職から昼職への就職”に特化している昼ジョブ.comの求人です。

もちろん高卒・未経験・主婦・フリーターの方も大活躍中!どんどんご応募ください。

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配属部署について 各配属先

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    ■クライアント側 ▽新規顧客の開拓 ▽訪問・人材ニーズのヒアリング ▽契約書など書類作成 ▽クライアント企業とのマッチング(ご紹介) ■スタッフ側 ▽登録スタッフの採用と面談 ▽登録手続き ▽就業現場への同行 ▽就業後のスタッフへのフォロー

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    ≪主なお仕事内容≫ ◆お客様にお電話にてご提案 提携している協力会社さん(お客様)に当社のエンジニアに 合致したお仕事があれば詳細をヒアリングしご提案します。 ◆当社のエンジニアとして応募された方の面接 最初は当社の先輩スタッフが同席しリードします。 研修完了後には徐々に面接官として担当して頂きます。 ◆当社のエンジニアの社員からの要望をヒアリング 当社のエンジニアから働き方や諸条件、仕事内容 などの希望の詳細をヒアリングします。 ◆両者をマッチングしてプロジェクトがスタート お客様とエンジニアの双方の条件が合致し承諾したら お仕事を始めるための契約書類などの締結や手続きを行います。 ◆就業サポート 当社のエンジニアがプロジェクトに参画した後は、エンジニアが 安心して働けるよう労務や就業に関する質問があればその回答や お客様のフォローなど両者をサポートしていきます。 ≪中心となるお仕事は・・・≫ 人材のご紹介はそのほとんどがお電話で完結します。 中心となるお仕事は当社のエンジニア社員を 協力会社さんへお電話でご紹介するお仕事です。 お電話が毎日のお仕事の半分以上を占めると思います。 ≪将来的には・・・≫ 自社Webサービスの拡充、ITスクールの運営など 現在の開発を中心とした事業だけではなく、新規事業も 複数計画中ですので様々なお仕事に携われる可能性もあります。

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    ■求職者の就職・転職相談 ■企業紹介 ■キャリアプランニング ■将来についてのアドバイス ■履歴書の添削・書き方指導 ■面接ロープレ・質疑応答のアドバイス ■就業後のフォローアップなど イチから育てる研修制度が完備されているので入社は座学からのスタートになります!

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    「業務の流れ」 ▼企業へのヒアリング 働き手(派遣スタッフ)をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。 ▼マッチング 登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。 ※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。 ▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪ ▼入社立ち会い、フォロー 入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。 ★3年後くらいには一人あたり9社ほどの担当企業を持ち、35名ほどのスタッフをサポートします。 ★ポイント コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが当社の特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みとなっています。

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