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人と企業を繋ぐコーディネーターです！
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問【1】お客様から、必要な人材のニーズをヒアリング。 【2】ニーズに合った求職者さんをピックアップ。 面接をセッティングします。 【3】紹介したい求職者さんの履歴書の添削や面接指導を行います。 【4】お引き合わせ・面接へ。 【5】無事内定したら、入社までのサポートや 入社後のフォローアップもお願いします！
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キャリアアドバイザー
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ登録スタッフの就業サポートや、既存のお客様企業へのフォロー（人材ニーズの深掘り・サービスの提案等）をお任せします！ 具体的には 登録スタッフの就業サポート ◆採用面接や就業前の教育 ◆仕事紹介・業務連絡 ◆配属先への同行 ◆就業後の労務管理・フォロー など 既存顧客へのフォロー 担当する既存のお客様を定期的に訪問し、 人材に関するお困りごとや、 抱えている課題についてヒアリング。 解決につながる提案を行います。
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既存顧客の対応やエンジニアフォローが中心のキャリアアドバイザー
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問プロジェクト内容の確認や条件などの調整。 あなたには既存のクライアントとのやり取りから担当いただきますので、 初めてという方でも安心です。 基本的にはWeb商談がメインです。
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未経験から始める採用人事のお仕事です
注目ポイント 服装自由、髪型自由、学歴不問応募者と面接日程の調整 会社説明会の準備・受付 入社書類の管理 社内申請等の手続き 等 ※仕事内容はポジションにより様々です。配属の際に詳しくご説明いたします。
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人材コーディネーター/年間休日120日以上/残業ほぼナシ
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問■クライアント側 ▽新規顧客の開拓 ▽訪問・人材ニーズのヒアリング ▽契約書など書類作成 ▽クライアント企業とのマッチング（ご紹介） ■スタッフ側 ▽登録スタッフの採用と面談 ▽登録手続き ▽就業現場への同行 ▽就業後のスタッフへのフォロー
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未経験から始める採用人事のお仕事です
注目ポイント 服装自由、髪型自由、学歴不問応募者と面接日程の調整 会社説明会の準備・受付 入社書類の管理 社内申請等の手続き 等 ※仕事内容はポジションにより様々です。配属の際に詳しくご説明いたします。
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人材コーディネーター/ベンチャー企業でキャリアアップ/残業ほぼナシ
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問▽新規顧客の開拓 ▽訪問・人材ニーズのヒアリング ▽契約書など書類作成 ▽クライアント企業とのマッチング（ご紹介） ■スタッフ側 ▽登録スタッフの採用と面談 ▽登録手続き ▽就業現場への同行 ▽就業後のスタッフへのフォロー
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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、駅チカ■クライアント側 ▽新規顧客の開拓 ▽訪問・人材ニーズのヒアリング ▽契約書など書類作成 ▽クライアント企業とのマッチング（ご紹介） ■スタッフ側 ▽登録スタッフの採用と面談 ▽登録手続き ▽就業現場への同行 ▽就業後のスタッフへのフォロー
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キャリアアドバイザー
注目ポイント 服装自由、髪型自由▼登録スタッフのキャリアカウンセリング 現在の就業状況を確認し、今後のキャリアパスについてヒアリング。 長期的な活躍やその人の成長を見据えて、適性にあったお仕事をご提案します。 希望をすべて聞き入れるだけでなく、時には厳しいことを伝えることも大切です。 採用面接や就業前の教育なども行ない、職場に馴染めるよう、定期的なヒアリングで手厚くフォローしましょう。 ▼企業への人材ニーズの深掘り いつまでに、どんなポジションが必要なのかをヒアリング。 採用の背景や仕事内容、採用単価などを広く伺い、必要に応じて、採用上の要件を調整します。 たとえば、必要なるスキルを引き下げたり、任せたい仕事の範囲を見直したり。 大切なのは、企業が抱える根本的な課題を解決することです。 調整力を発揮し、採用をサポートするプロとして、企業のニーズと現状を踏まえたご提案を行ないます。 長期的な関係を構築するために、誠実な対応を心がけましょう。
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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問「1」既存クライアントと顔合わせ まずは先輩社員と一緒に、お客様へご挨拶！ 「2」雇用ニーズのヒアリング お客様と距離が縮まったら、 お任せいただける業務があるかをヒアリング。 ヒアリング項目については先輩が細かくサポートいたします。 「3」契約 細かな内容は先輩と一緒に確認しながら進めます。 「4」お仕事とスタッフのマッチング 取引先企業と登録スタッフの希望がマッチするかを確認しながら、登録スタッフへ丁寧にお仕事の紹介を行います。企業からのお仕事内容に合わせて、スタッフの募集活動にも携わります。 「5」スタッフ就業開始＆就業後のフォロー 取引先企業と登録スタッフの希望がマッチしたら、スタッフが安心して就業できるように事前研修を行います。就業開始後は定期的にスタッフと取引先企業へ連絡を取り、双方に問題や不安がないかなどのフォローをしていきます。
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