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人材コーディネーター*未経験OK*賞与年2回*5連休以上取得可能
注目ポイント 服装自由、駅チカ、学歴不問▼企業様へ訪問・提案 新規・既存企業様へのアポイントを取得後、 スケジュールを調整し、訪問。 企業様の「思うように採用ができない」「即戦力になる人材がほしい」など 状況や課題をヒアリングした上で 「こういった経験をお持ちの方はいかがですか」など 活躍できる人材のイメージを提案し、すり合わせを行います。 ▼社内共有 商談でヒアリングした情報を、営業チームに共有。 コーディネーターとともに条件にマッチする人材を探します。 ▼契約 契約関係の手続きや書類の作成をします。 ▼契約後は… 就業する方が長く働けるように 定期的に面談を実施し、スタッフの就業をサポートします。
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キャリアアドバイザー/完全週休2日/土日祝休み
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ▼面談・お仕事紹介 求職者の経験や希望条件をヒアリング、条件に見合うお仕事先を紹介します。 ▼スタッフの業務サポート 声がけやフォロー、シフトやタイムシートのチェック、申請書類の受付処理など、 安定して就業してもらえるよう派遣スタッフのサポート業務も行ないます。
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人材コーディネーター/未経験歓迎
注目ポイント 服装自由、髪型自由、駅チカ（面接一回）医療業界特化の”人材コーディネーター”として、医療従事者と医療機関のニーズをマッチングさせるお仕事です。 具体的には 昨今、"個性が尊重される"時代へ。 働き方や仕事を選ぶ基準もキャリア志向から "自分らしく働く"へと変化しています。 時代の変化にあわせて求職者と向き合い、 最適なお仕事を提案します。 昨年、少子高齢化問題に直面する医療業界へ事業拡大。 今後10年間で市場規模1.5倍となる業界へ人材面で貢献していきます。
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人材コーディネーター/月給27万円～/残業～15h/2～30代女性活躍/賞与年2回
注目ポイント 服装自由、駅チカ、学歴不問☆*. 企業へのサポート業務 .*☆ ■「どんな人材を採用したいのか」の詳細をお伺い ■ニーズにマッチした求職者をご紹介 ☆*. 求職者へのサポート業務 .*☆ ■「転職を通じて何を叶えたいのか」のお伺い ■希望にあったお仕事をご紹介 ※1ヶ月に10～15名の求職者をサポートします。 当社が運営する資格スクールの修了生や WEB等の求人メディアから応募をいただいた方々が対象になります。 事前に接点を取っている分、関係構築がしやすいのが魅力です！
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人材コーディネーター(医療)/未経験歓迎
注目ポイント 服装自由、髪型自由、駅チカ医療業界特化の人材コーディネーター”として、医療従事者と医療機関のニーズをマッチングさせるお仕事です。 入社後の流れ 完全未経験でも安心なのは、キャリア形成プランを用意しているから！ 必要なのは”提案力×寄り添い力” まずは弊社の営業チームやパートナー企業先で、商品を通じた営業を経験し人材事業に必要な"提案力"を磨きます。商品を通して自分の知識を相手に的確に伝えるチカラが身につきます。 入社からできるだけ早くマネジメントの基礎を経験する環境を設けています。人材事業では提案力に併せて、このマネジメントから得られる“寄り添い力"が必要となります。 この2つのスキルが"人材の基礎"となるため、まずは一定の期間を通して身につけていただきます。 ◎マネジメントも1人でなく協力して行います 定期的にマネージャーやサブマネージャーの同僚とミーティングを行い、アイディアをディスカッションしながら方向性を決め、実行していきます。１番大事なのは、お互いがお互いの意見を通して新しい気づきを得ること。 安心して挑戦できる環境こそが、1人ひとりの成長をスピードUPさせ、切磋琢磨に繋がります！
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人材管理スタッフ/未経験歓迎
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ（異業種からの転職者が活躍中）職人さんを始めとするスタッフの勤怠や勤務スケジュールの管理をお任せします。★まずは少数の管理からスタート♪ 具体的には ・スタッフの勤怠管理 ・勤務スケジュールの管理 ・配置人数の調整 ・各種書類の作成 等 プロジェクト内容や規模、進捗に合わせ、 スタッフの配置調整、勤怠管理をお任せ！ 「 作業内容はこれだから、人数は○人でいこう 」 「 有給を取る人がいるから、このシフトにしよう 」 など全体を見ながら対応します！
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人材コーディネーター/未経験OK/賞与年2回/5連休以上取得可能
注目ポイント 服装自由、駅チカ、学歴不問≪具体的な仕事内容≫ ▼企業様へ訪問・提案 新規・既存企業様へのアポイントを取得後、 スケジュールを調整し、訪問します。 企業様の「思うように採用ができない」「即戦力になる人材がほしい」など 状況や課題をヒアリング！ その上で「こういった経験をお持ちの方はいかがですか」など 活躍できる人材のイメージを提案し、すり合わせを行います。 ▼社内共有 商談でヒアリングした情報を、電話で上司や先輩など営業チームに共有。 コーディネーターとともに条件にマッチする人材を探します。 ▼契約 契約関係の手続きや書類の作成をします。 ▼契約後は… 就業する方が長く働けるように 定期的に面談を実施し、スタッフの就業をサポートします。
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人材コーディネーター/フレックス制/賞与年4回/服装自由
注目ポイント 服装自由、髪型自由、学歴不問【具体的な仕事内容】 ●登録希望のスタッフ面談（WEB・電話） ●登録済みスタッフの就業状況の確認、お仕事紹介 ●就業中スタッフ、派遣先企業へのフォロー ●登録は県情報の発信、出稿媒体の選定、効果測定 ●コンサルタントとの連携、情報共有 ●採用情報を作成、専用Webサイトにアップロード、更新、効果分析 ●各種営業サポート
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キャリアアドバイザー/未経験OK/月給50万円も可能/賞与平均175万円
注目ポイント 服装自由、駅チカ、学歴不問≪具体的には≫ ◆看護職／介護職の求職者対応 お電話や面談にて、転職希望をヒアリング。 「人間関係が上手くいかず困っている」 「資格を活かしてキャリアアップしたい」 …など求職者が抱える悩みはそれぞれ違います。 現在の業務内容や職場環境、 次の職場に求めるものを丁寧に伺うことが大切です。 ◆選考・内定後のサポート 女性の求職者の方が多いため、 面接前の不安や悩みだけでなく プライベートなお話で盛り上がることも！ 決まったマニュアルはないので あなたなりのやり方で自由にフォローできることが魅力です♪ ◆病院・クリニックに採用活動進捗の聞き込み お客様先へ訪問し、採用ニーズや過去の採用事例などをヒアリング。 時には条件交渉を行い、採用成功に繋がりやすくなるようアドバイスします！
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人材コーディネーター／残業月平均10H以下／年休124日以上
注目ポイント 髪型自由、ネイルOKお客様の成長を支え、社員に寄り添い、気持ちよく働けるようにサポートする人材コーディネータ！ お任せすることは、人材を必要とするお客様と、IT事務やエンジニアとして働きたい自社の社員をマッチングさせることです。 ～仕事の魅力～ 1、個人のノルマはなく、チームで協力。 2、自分のペースで仕事をすすめることが出来る。 ◇アポイント 専属のアポインターが手伝ってくれ、訪問のスケジュールを確定してくれます。入社1年目はお客様とのやりとりに慣れるため、新規のお客様へアプローチすることからスタートしますが、徐々に既存のお客様へのアプローチの割合が増えていきます。 ◇商談 1日で1～2件、お客様先を訪問します。どのような人材が必要なのか、どんな技術を必要としているか、という点を把握することが大切です。 ◇社員との面談 お客様の要望を把握したら、社員と面談をしながら、どの社員を配属するかを考えます。社員の適性を見たり、良さを引き出したりしながら、様々な案件とマッチングします。 ◇職場見学前のフォロー 社員の配属が決定する前に、就業場所や雰囲気の確認の為、職場見学に同行します。 職場見学の際に、気を付けた方が良い事や確認しておくべき事などのアドバイスを行います。 ◇入社後のフォロー 1～2ヶ月に1回、社員やお客様に連絡をいれて近況を伺います。また、困ったことの相談や、電話がきたときには、随時対応します。
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