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人材コーディネーター
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、駅チカ、朝おそめ「業務の流れ」 ▼企業へのヒアリング 働き手（派遣スタッフ）をお求めの企業先へ訪問し「求める人材のスキルや条件」「いつまでに何人必要か」などをヒアリング。 ▼マッチング 登録スタッフのなかから、企業のご要望に合う方を探してご紹介します。 ※既存スタッフのなかに該当する人材がいない場合、求人媒体を利用して新たにスタッフを募集することも。スタッフと面談し「どんな仕事を求めているか」などを詳しくヒアリングし、企業・求職者双方の意向が合うようマッチングしましょう。 ▼企業と派遣スタッフとの引き合わせ マッチング後、面談の場をセッティング。派遣スタッフと共に職場見学をすることも♪ ▼入社立ち会い、フォロー 入社日は一緒に企業へ訪問。その後のフォローも継続して行います。 ★3年後くらいには一人あたり9社ほどの担当企業を持ち、35名ほどのスタッフをサポートします。 ★ポイント コーディネーターが、しっかりと企業およびスタッフへの理解を深めてからマッチングしていくため、スタッフの満足度・定着率が高いのが当社の特長。モチベーションの高いスタッフを派遣することで、企業のリピート率も高いのが強みとなっています。
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人材サービスをバックオフィスから支える事務スタッフ
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK◎派遣スタッフに関する人事系業務 ・労務、給与計算 ・派遣契約管理 ・契約書・請求書の作成やチェック ・営業やスタッフからの問合せ対応など ◎システム管理、サポート業務 ・社内で使用する管理システムに関する問い合わせ対応 ・改修施策の考案、協力業者とのやり取り、発注・支払処理など
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人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ当社の新たなビジネスモデル構築を目指す新規事業において、主に求職者様とクライアント企業をつなぐ、人材サービスの新規開拓営業を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・アポイント取得 ・商材の提案 ・KPI管理 ・営業戦略の立案 ■業務の特徴： ・提案商品／サービス…人材派遣サービス、CRM支援サービス、BPOサービス等（メインは人材派遣サービス） ・顧客…人材（人材確保・採用・業務効率）にお困りの案件を抱える民間企業 ※顧客はベンチャーから大企業まで幅広い為、様々なビジネスモデルを学ぶことができます。 ・営業スタイル…新規法人顧客の開拓がメイン ※契約の一定期間後に他部門へ引き継いだ後はスタッフ管理業務を伴いません。 ※最初のコンタクトはTELでの活動がほとんどとなります。開拓した顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、新たな案件の受注活動、担当する人材の就業状況の 確認や契約調整（契約更新、契約終了等）、および提案活動を行います。
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求職者と企業をつなぐアドバイザー
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、学歴不問【1】求職者のサポート（キャリアアドバイザー） ■求職者が抱える悩みをヒアリング ■履歴書など各種書類の添削サポート ■おすすめの企業への推薦 ■面接対策 ■選考後のアフターフォロー …など 【2】採用に悩む企業へのサポート（リクルーティングアドバイザー） ■求める人材や選考フローの悩みをヒアリング ■求人に必要な情報の取りまとめ ■求職者から応募があった際のフォロー ■新規登録企業の開拓 …など
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未経験から始める人事（採用担当）
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問【1】新卒採用の場合… ★インターンシップの企画・運営 毎年夏・冬にインターンシップを開催。 モノづくりを体験できるワークなどを企画します。 ★説明会の運営 学校説明会や合同説明会を開催。 学生たちに当社の魅力を紹介します。 ★面接・学生フォロー 面接や面談を行い、学生たちをフォローします。 【2】中途採用の場合… ◆求人メディアや人材紹介会社と打合せ 求人広告の掲載に関する打合せを行い、 ターゲットやアプローチの方法などを決めます。 ◆転職フェアに参加 求職者に当社の魅力についてお話します。 ◆面接・内定者フォロー お互いが納得できる面接を実施し、 入社までフォローします。
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人材サービスに特化した広告営業
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK希望や適正に応じて、求職者が一番輝けるポジションをお任せします。 業界トップクラスの新規会員登録数を誇るメディアですので、自信をもってご提案できます！ ▼企業要望のヒアリング ▼ニーズに合うかどうかのご提案 ▼掲載後等のアフターフォロー ◆一部の業務だけでなく、全ての工程に携わっていただきます。
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採用コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問病院で働くスタッフのご紹介や 就業中のフォローなどを行います。 ※営業の業務はありません 応募者からの電話対応 面接対応 就業中スタッフへのフォロー 病院の担当者へのヒアリング、近況報告 その他、請求書や給与手続き、 求人広告依頼など。 ※数字ノルマはなし！専門知識も必要ありません！
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医療・福祉に特化した人材コーディネーター
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問◆マッチング 求職者との面談を行い、希望や適性などから最適な職場を紹介 ◆フォロー 業務開始後も求職者と定期的に面談し、要望/課題をヒアリング
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