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未経験から事務デビュー/年休125日/賞与年2カ月/転勤なし
注目ポイント ネイルOK、駅チカ、学歴不問★ご希望や適性に応じて、以下のようなお仕事をお任せします。 ■データ入力 受発注・売上など、各部署の業務に応じたデータ入力 ■書類作成、整理 各部署の業務に応じた書類作成、ファイル管理 ■電話応対 取引先からの問い合わせ対応 ■来客対応 打ち合わせスペースへのご案内 ■資料の整理、郵送 郵送物の受け取り、仕分け、取引先への各種資料の発送 ★未経験でも安心してスタートできる理由は・・・ ―――――――――――― ◎基礎的な業務からのスタートで安心 電話応対やデータ入力などの簡単な業務から始め、徐々に業務の幅を広げていきます。 ◎先輩社員がしっかりサポート わからないことがあれば、先輩社員が丁寧にフォロー。 事務職としてのスキルを着実に身につけられます。
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「人」を支える仕事に挑戦【スタッフ管理・採用】
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、学歴不問【採用・シフト・在籍管理】 ◆応募者対応、説明会の実施 ◆新人スタッフさんへのルール説明・フォロー ◆在籍管理 ◆シフト集約管理 など 【事務処理】 ◆入社書類の管理 ◆勤怠データの確認・入力 など 【コーディネート】 ◆クライアント企業とのやり取り ◆派遣スタッフさんのフォロー など 入社後の流れ ＜入社後＞ OJTで業務の基本を学習。先輩が丁寧に指導します。 eラーニングで業界知識も習得可能。 ▼ ＜実務＞ 先輩と難易度の低い業務からスタートし、徐々にスキルアップ。定期面談（入社1・4・12週後など）で不安を解消。 ＜半年後目安＞ 独り立ち！その後もチームでサポートするので安心。
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人材コーディネーター/未経験歓迎/年休120日/⼟⽇祝
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、学歴不問【お任せするお仕事内容】 ・企業様への採用コンサルティング ・企業様へのチームコンサルティング ・面接設定、指導、支援(面接同席率は90%以上/リモート面接) ・医療、福祉、保育など各施設との条件交渉 ・就業後のアフターフォロー ・アドバイザー業務 など
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『ハッ』と目を奪う空間をプロデュース【企画営業】転勤なし☆
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、学歴不問様々な店舗、あらゆる商空間にてディスプレイ商材（マネキン・ショーケース・演出備品など）を用いたイメージアップや売上貢献に繋がる提案を行います。 ▼既存・新規顧客への企画・提案 ▼必要な商材や現場準備などの手配 ▼現場での演出内容やクオリティの確認 ▼OPEN後のアフターフォロー ＼先輩も全員が未経験スタート！／ まずは先輩と一緒にお客様との打ち合わせや現場を回り、基礎知識や流れなどを学びます。 ▼ その後は既存のお客様から中心にお任せ。徐々に新規獲得も目指していきましょう！ 基本パターンを自分流にアレンジして、様々なディスプレイを楽しむことが成長へのカギ★
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ご当地グルメの企画や営業/未経験歓迎/残業少/月給25万円～
注目ポイント 服装自由、駅チカ、学歴不問お弁当や中華まん、肉巻きおにぎりなど、お客様のご要望に合わせてご当地グルメを企画開発していただきます！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★お任せする仕事内容 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣ 〇お客様先へ訪問（既存顧客やお問合せ顧客がメイン） 〇お客様とのお打ち合わせ 〇仮見積の作成 〇味・生産コスト・利益・スケジュール確認 〇各工場・協力会社の納期や品質をチェック 〇材料の産地証明書など必要書類の取りよせ 〇裏面表示（原材料や製造元が書かれているもの）作成 〇製造元・販売元をどこに設定するか交渉 〇初回納品日の確認、倉庫や配送手配 〇ご当地グルメに関する調査、研究【動物園や観光地、サービスエリアなど】
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未経験から始める【不動産接客スタッフ】年収1000万円を目指せる
注目ポイント ネイルOK、駅チカ、学歴不問ご来店やWebからお問い合わせいただいたお客様に、 ライフスタイルや希望条件をじっくりヒアリング。 その上で、豊富な物件情報の中から最適な住まいをご提案。 納得いただけたら契約手続きまで担当。 「理想の暮らし」を叶えるサポーターとして、お客様から直接感謝の言葉をいただける、やりがいある仕事です。 【入社後の流れ】 入社後はOJT＋座学研修からスタート！ 物件知識・接客マナー・契約の流れなど、基礎から丁寧に指導。 ロープレ研修もあるから、実践感覚も無理なく習得できます。 チームワーク重視の社風！ ノルマに追われる“ガツガツ営業”とは違い、協力し合う文化が根づいています。
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介護施設アドバイザー/未経験OK/接客経験を活かせる
注目ポイント 髪型自由、駅チカ、学歴不問「介護施設アドバイザー」は、 クライアントとなる介護施設で介護ケアに携わりながら 現場をよりよくするための提案もしていく新しいお仕事です。 <どんなことをするの？> 介護に関わりながら気づいた“アイデアの種”をヒントに 施設運営をより良くするための企画を提案していきます♪ 例えば… ・新しいケアの提案 ・人員配置の見直し ・スタッフ育研修・人材育成 ・求人サポート ・働きやすい環境づくりの提案 例）シフトの改善、業務の効率化、コミュニケーション活性化 ・タブレットなど便利なツールの使い方サポート など
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人事・採用コンサルタント/毎月インセンティブ/土日祝休み
注目ポイント 服装自由、ネイルOK、学歴不問［STEP.1］現状把握 各企業が抱える組織・人事面の課題をヒアリングします。 また競合他社を含む市場のリサーチを行います。 ▼ ［STEP.2］施策の立案 現状の課題を解決する中長期の施策を策定し、プロジェクトをスタート。 キックオフミーティングを実施し、関係者で改善課題を共有します。 ▼ ［STEP.3］施策の実施 改善方針をもとにプロジェクトの継続支援（進捗確認・データ分析など）を行います。 ▼ ［STEP.4］改善施策の策定 プロジェクト実施後の課題を抽出し、改善施策を策定・実施します。 《取引先について》 大手企業から中小企業、スタートアップ企業まで、業界もIT系・医療系などさまざま。 年間600～900社と取引し、累計で1万社を超えています。 《顧客の獲得について》 既存顧客からの紹介や新規顧客の開拓、自社HPへの問い合わせが中心。また新規顧客の獲得については外部にも委託をしております。アプローチの仕方はコンサルタント一人ひとりに裁量を委ねています。
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