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投資用不動産営業/未経験歓迎/高月給スタート/インセンティブあり/完全週休二日制
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ◎セミナー参加者や~街頭アンケートを行い、資産運用に興味があるお客様に電話でアプローチ ◎希望に合うマンションの提案 ◎商談 ◎契約業務 慣れるまで、専門知識が必要な成約部分は上司が行います。 もちろんインセンはつくので安心ください!
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IT業界/インフラエンジニア/未経験歓迎/充実の研修制度あり/賞与あり
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ具体的な仕事内容 ◆PCのセットアップ(OSやアプリのインストール、組み立てなど) ◆ネットワークが正しく行なわれているかの動作確認 ◆スマホアプリのテスト・運用 ◆先輩エンジニアのサポート業務 など 入社後は社内研修になります。 当社で、年収・技術を手に入れ一人前のエンジニアになり ホンモノの安定を手に入れませんか?
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一般事務/オフィスワーク未経験大歓迎/充実した研修制度あり
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK◆物流貿易 ・製品の発注 ・国内外への輸送⼿配 ・各種書類の作成 など ◆各事業部の営業事務 ・⾒積書作成 ・データ⼊⼒ ・電話対応 など 適性に合った業務を担当していただきます☆
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データ入力や書類作成などの一般事務職/未経験歓迎/研修あり/賞与あり
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK<基礎から学べる研修をご用意> 入社後はまず、オフィスワークの基礎スキルを学べる研修からスタート!社会人マナーやパソコンの基本的な使い方などもマスターできるので、未経験スタートでも安心して事務デビューできますよ。 <業務内容> ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート
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IT営業/未経験歓迎/年間休日125日/賞与あり
注目ポイント 髪型自由、ネイルOKエンジニアと企業をマッチングさせるお仕事です。 (下記、仕事内容をご確認ください!) ◎顧客先への訪問・情報交換 ◎エンジニアと案件のマッチング業務 ◎自社エンジニアの提案 ◎エンジニアの面談同席 ◎エンジニアのフォロー ※困っていることや問題がないか毎月ヒアリングします ◎管理・事務業務 <お客様は…> すでにお取引のあるお客様や、アポイントを取ったお客様です。 飛び込み営業やノルマは一切ありません。 業界的にニーズがあることから、成約率が高く、 IT業界未経験でも始めやすいです! 知識がなくても大丈夫! 少しずつ覚えていくことができます。 すでに長いお付き合いのお客様が多く、 雑談ベースで情報交換を行ってください。
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ITの知識をイチから学べる/ITサポート職/未経験歓迎/研修制度完備
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK、駅チカ◎パソコンのトラブル対応 (「電源が入らない」「ネットにつながらない」などのトラブルに対応いただきます) ◎必要機器の使用方法のレクチャー (アプリケーションやシステムについて講習して頂きます) ◎パソコンの初期設定 ◎必要ソフトのインストールなどのセットアップ作業 ◎サーバやネットワークの障害対応
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人材コーディネーター/未経験歓迎/土日祝休み/インセンティブ・賞与あり
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ企業への人材の紹介と、人材への企業の紹介を担当していただきます。 あなたの希望・スキルに応じて、以下のいずれかの業務をお願いします。 (1)求職者と企業のマッチング(新卒・中途・アルバイト・短期派遣) 求職者の方と面談を行い、 「どんな職場で働きたいか」 「どんな仕事をしてみたいか」 「描いているキャリア」「求める給料」など、 ホンネをお聞きし、クライアント企業の中から、 ピッタリの企業を紹介します。 (2)法人企業へのご案内 人材紹介サービスの導入をご提案いただきます。 初期費用のかからないご提案なので、 成約率は90%以上! (3)登録者へのご案内 ご登録いただいている求職者さんに、 最新の求人情報や非公開求人などのご案内をお願いします。
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人材派遣の法人営業/未経験歓迎/インセンティブ・賞与あり/土日祝休み
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ建設業のお客様への技術者(施工管理)派遣の法人営業をお任せします。 ▼具体的には… 求職者と企業の“架け橋”として案件獲得から人材コーディネート業務、就業スタッフフォローまで担当。案件獲得、人材計画といった法人折衝からスタッフのフォロー、キャリア相談等個人対応も双方経験可能。 ・企業の担当者からどんな人材が何名必要なのか、ニーズをヒアリング ・企業の求めている人材かつ、アサインするスタッフも最大限成長できることを考慮しマッチングを実施 ・アフターフォローとして、スタッフとクライアントの双方にヒアリングを実施し、今後のマッチングやスタッフの育成に活用 新規開拓よりも、技術者フォローがメインです。 寄り添った姿勢での対応をお願いします。