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年休125日 月給27万～ 人材営業・採用コーディネーター
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK■人材営業業務 ・人的課題のヒアリング ・課題解決のための採用コンサルティング（派遣、紹介等） ・登録スタッフから人材マッチング ・スタッフ就労後のフォロー ■人材コーディネート業務 ・企業の要望する人材を求人 ・面接、採用 ・希望内容のヒアリング ・企業とのマッチング
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人材コーディネーター／土日祝休み
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK・対企業に対しては･･･ 「急に人手が必要になって困っている」や 「採用を行ってもいい人がきてくれない」など、 企業が持つ課題をヒアリングし、 人材派遣・請負・人材紹介・採用支援などの 総合的な人材サービスで解決していきます。 ・対求職者に対しては･･･ 仕事内容、勤務時間、勤務場所など、 求職者の要望に沿うようなお仕事を紹介していきます。 また、勤務開始後も定期的な面談等を通じて 派遣スタッフの様々な相談に乗り、フォローを行っていきます。 お客様（企業）・求職者（派遣スタッフ）両方のニーズを結びつけることで双方から頼られ、感謝されるやりがいのあるお仕事です！
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エンジニア専門の人材紹介／土日祝休み／残業少なめ
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK＜IT業界の知識は一切不問＞ お客様からご要望があったプロジェクトに沿って、技術チームやエンジニアを選定し提案を行います。 具体的には ・新規営業 ・既存営業 ・エンジニアの提案 ・エンジニアの管理 ・エンジニアのフォロー ・資料作成 など お客様からご要望があったプロジェクトに沿って、技術チームやエンジニアを選定し提案を行います。エンジニアのフォローや、アドバイスなども担当していただきます。
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未経験OK 人と企業をつなぐ 人材営業
注目ポイント 服装自由、髪型自由、ネイルOK採用したい人材を求める企業と 活躍できる場所を探す求職者を繋ぐお仕事です。 【1】クライアント対応 ◆人材ニーズのヒアリング・提案（スキル・資格・経験等） ◆採用戦略のプランニング ◆ニーズに合った人材のご紹介 【2】求職者対応 ◆求める人材へのスカウト（転職相談） ◆面談設定 ◆希望や現状のスキル等をヒアリング ◆ニーズに合った企業・仕事ご紹介 など
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保育・介護業界に特化した人材コーディネーター/接客経験者歓迎
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ▽困っている企業へアプローチ 求人サイトなどから、さまざまな企業へ電話やメールでアプローチ。 人材に関するお悩みをヒアリングし、 今のご状況や求める人材の条件などから、最適なサービスをご案内します。 ▽契約～スタッフの就業まで 契約後は申込書を取り交わします。 その後は、専門部隊にバトンタッチすればOKです。 ▽スタッフの就業後も定期的なフォロー スタッフさんの就業状況に問題はないか、スタッフ数の追加はないか、 などのご状況を定期的にヒアリング。 お客様先には1日2～3件程度訪問します。
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人材コーディネーター昇給2回/月給23万スタート
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ◆当社のエンジニアとして応募された方の面接 最初は当社の先輩スタッフが同席しリードします。 研修完了後には徐々に面接官として担当して頂きます。 ◆当社のエンジニアの社員からの要望をヒアリング 当社のエンジニアから働き方や諸条件、仕事内容 などの希望の詳細をヒアリングします。 ◆お客様にお電話にてご提案 提携している協力会社さん(お客様)に当社のエンジニアに 合致したお仕事があれば詳細をヒアリングしご提案。 ◆両者をマッチングしてプロジェクトがスタート お客様とエンジニアの双方の条件が合致し承諾したら お仕事を始めるための契約書類などの締結や手続きを行います。 ◆就業サポート 当社のエンジニアがプロジェクトに参画した後は、エンジニアが 安心して働けるよう労務や就業に関する質問があればその回答や お客様のフォローなど両者をサポートしていきます。
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キャリアアドバイザー/未経験歓迎
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ定期的な面談や研修を通して、社員一人ひとりに寄り添ったサポートをお任せします。 社員交流の場を設けるようなフランクなものから、 営業部と連携して部署全体ミーティングのプログラムを考えたりと、 人と接する機会が非常に多いです！
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保育・介護業界に特化した人材コーディネーター/未経験者歓迎
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK、駅チカ▽困っている企業へアプローチ 求人サイトなどから、さまざまな企業へ電話やメールでアプローチ。 人材に関するお悩みをヒアリングし、 今のご状況や求める人材の条件などから、最適なサービスをご案内します。 ▽契約～スタッフの就業まで 契約後は申込書を取り交わします。 その後は、専門部隊にバトンタッチすればOKです。 ▽スタッフの就業後も定期的なフォロー スタッフさんの就業状況に問題はないか、スタッフ数の追加はないか、 などのご状況を定期的にヒアリング。 お客様先には1日2～3件程度訪問します。
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人材コーディネーター／土日祝休み
注目ポイント 髪型自由、ネイルOK▼ヒアリング 求職者からは希望条件について、法人からはどんな人材がほしいのかを伺います。 ▼マッチング 双方のニーズに叶ったマッチングを提案し、契約。 ▼アフターフォロー 求職者・法人双方を定期的にサポート。必要に応じて新たな人材ニーズに対応し、求職者に対してはキャリア形成を支援します。
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